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  • 卷煙訂貨服務要加強“疏導”

    電話出現(xiàn)通訊問題直接導致卷煙訂貨不成功。卷煙零售業(yè)戶自己也感到十分的委屈和無奈，其也不希望出現(xiàn)這種情況。他們也理解，這種問題的產(chǎn)生既影響到了自身的經(jīng)營活動，

  • 淺析煙葉標準化生產(chǎn)現(xiàn)存問題及發(fā)展對策

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  • 學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神

    有些困難和問題，只要我們領導干部能心想到、話說到、力用到，就是一時難以解決，職工群眾也是可以理解的。然而，行業(yè)內(nèi)確有少數(shù)領導對基層員工的疾苦

  • 科學的速度才安全

    ，使事故的調(diào)查處理和后續(xù)整改最大程度得到社會的理解和支持”。 　　小煙卷兒：放慢了速度，追求磨合的精細，這應該是最近我們看到的主流方向，我是

  • 擴大高檔卷煙市場影響力的途徑

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  • 加強煙草局干部隊伍建設

    度。另一方面，強調(diào)以人性化管理為保障。一是尊重人。尊重干部的各項權(quán)利，尊重干部的個人志向、興趣愛好等。二是理解人。對干部注意多看長處、少看短處，不求全責備。三是

  • 開展“三講”教育　促進機關作風建設

    ;切實轉(zhuǎn)變機關干部職工工作作風。 　　一、正確理解“三講”教育活動的重大意義。 　　（一）開展“三講”教育活動，是貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神的具體行動

  • 優(yōu)化結(jié)構(gòu)是根本

    的理解和支持，調(diào)動煙農(nóng)積極性，讓煙農(nóng)自覺、自愿去做。 　　老煙斗：這個不適用煙葉處理能給地方政府和煙農(nóng)帶來什么實惠啊？ 　　小煙卷兒：

  • 高處著眼 低處入手

    進行收購，哪怕是等級純度比其它點要求再高一點，煙農(nóng)都會給予理解，積極進行煙葉交售，這就是人格感召所形成的相互默契與信任。我們可以試想，

  • 群雁高飛頭雁領

    ，他深入職工隊伍中，了解員工的思想動態(tài)。如何才能使員工正確理解推行6S管理的目的和意義，使員工變被動為主動呢？經(jīng)過深思熟慮他大膽的在中煙率先把6S