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;避免了“暗箱操作”。最后，在紀(jì)檢監(jiān)察層面，紀(jì)檢監(jiān)察、審計、法規(guī)、整頓辦等部門均參與部長聯(lián)席會議，對會議召開程序、研究內(nèi)容、意見形成都能予以全面掌握，
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控制有效避免了質(zhì)量事故的發(fā)生。
張竹花的事例是曲煙人堅持打造“曲煙制造”的真實寫照。有一位同行在參觀了曲煙后感慨道：“嚴(yán)、細(xì)、實三個字在很多企業(yè)都能做到，但是曲煙還能
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著“無煙不成店”的說法。但也正因為卷煙利潤高、便于攜帶，在零售商戶日常經(jīng)營過程中，不可避免地存在著被搶被盜等諸多風(fēng)險。保證卷煙經(jīng)營安全，守住自己的勞動成果
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企業(yè)的特別重視。如何在積極參與公益活動的過程中，考慮得更加周全，盡量避免引發(fā)不必要的負(fù)面輿論，這就需要提升對“公益營銷”的認(rèn)識，將對“公益營銷
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，“芙蓉王”專線在加工過程中應(yīng)用了“輕、穩(wěn)、精、細(xì)”的特色加工工藝技術(shù)?！拔覀冊诩恿稀⒑娼z等環(huán)節(jié)均采用了獨特的控制標(biāo)準(zhǔn)，盡可能保持煙草的‘原生態(tài)’，也避免了加工過程中
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學(xué)。避免讓員工認(rèn)為學(xué)習(xí)是為了提高企業(yè)的效益，和自身沒什么關(guān)系，在學(xué)習(xí)當(dāng)中則盲目自滿、得過且過，工作中墨守成規(guī)、僵化保守，最終被社會淘汰。要使員工
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。怎樣才能既持續(xù)滿足市場的需求，又避免因銷量增加引起市場波動，甚至造成品牌價值的稀釋，成為擺在上海煙草集團(tuán)的一個重大課題。
“解決這一難題，就需要
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;它可以避免“蝴蝶效應(yīng)”的負(fù)面結(jié)果。當(dāng)然，煙草企業(yè)都有管理規(guī)章制度規(guī)范，這些制度規(guī)范是硬性的明文規(guī)定，每個職工都必須遵守，這是剛性制度管理的要求
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的問題。
如浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司為避免管理評審“走過場”，針對管理評審、內(nèi)部審核、外部審核發(fā)現(xiàn)的不合格項和提出的改進(jìn)要求，從整改步驟、責(zé)任部門、時間要求、措施、效果
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，以有效地避免不必要的支出和浪費(fèi)，在保證質(zhì)量、工期、安全的前提下，盡可能地降低成本費(fèi)用支出，使施工的效益得到最大限度地發(fā)揮。
破窗效應(yīng)與信用管理
