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和交流學(xué)習(xí)心得體會等，讓廣大員工全面理解、深刻領(lǐng)會感恩文化內(nèi)涵，深刻認識其產(chǎn)生的背景和重大意義，確保感恩文化理念、內(nèi)涵和建設(shè)要求傳播到每位員工，為文化
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，理解作為就必須以不怕攬矛盾，敢于沖在前面，不怕丟面子，個人受點委屈也無所顧及，甚至具備被“指桑罵槐”“竊竊私語”的心理素質(zhì)
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這個故事形象地告訴了我們換位思考的含義，即把當事雙方的角色進行置換，站在對方的立場考慮問題，從而透徹地理解對方。所以，在經(jīng)營中，
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的周浩2010年曾經(jīng)連續(xù)兩個多月都沒有回家，而那時他尚處新婚燕爾?！坝心敲疵?#xff1f;”妻子盡管理解他的工作，卻也不時有小小抱怨。但周浩心里卻很清楚，
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，希望這些控?zé)熑耸恳材苌钊霟煵?#xff0c;到煙區(qū)去看看，和煙農(nóng)聊聊，這樣就能互相理解了。
老煙斗：最近《農(nóng)民日報》刊發(fā)頭條
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的術(shù)語，在活動過程中根據(jù)客戶反應(yīng)要及時發(fā)一些指導(dǎo)性的帖子幫助客戶理解和操作；在競賽方面，即要考慮到競賽的挑戰(zhàn)性和參與面，又要考慮到客戶認知水平
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那些外行也能理解—施展空間小，而且還要反著畫。
“很多看我畫畫的人都說，我們平時寫個反著的字就很難了，何況是畫畫呢?而且這畫還要追求藝術(shù)性，
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怎么理解都行，少了隱晦暗示，直接得可愛，“狠”得倍爽。
小煙卷兒：接下來，才是群眾最大的期待，“對腐敗零容忍”。狠
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會與零售戶發(fā)生緊密的聯(lián)系。有些時候，我們僅僅把與供貨商的關(guān)系理解為上下級的關(guān)系或者不是平等的關(guān)系，以至于對于他我們總是不能有親近感。這也是，我們很多零售戶不能夠
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，她需要付出更多，讓所部成員團結(jié)一致，共同進取。
工作有了誤會，內(nèi)部消極思想滋生了，她組織大家交心談心，促進相互理解
