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  • 身邊的榜樣

    ，以及各部門反饋的情況，工作現狀等等。在處理工作中，他總是要求并做到及時處理解決好當天的工作存在的問題，并追查各個部門的落實情況。 　　今年

  • 大愛紅土地

    。 　　只有真正理解“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的深刻內涵，只有真正把煙農的利益放在心上，才能在關鍵時刻迸發(fā)出這種精神的力量。 　　這種精神，讓我們心生敬意

  • 零售店盈利的必備條件

    一成不變的方式陳列在柜臺里，經常來的顧客還算看得過去，一些新面孔的老朋友就有點不理解了“人家卷煙擺成各種造型，看起來特別舒服，本來不想買的都想買兩包

  • 強化思想引導　鍛造“阿煙性格”

    人 　　政治工作不能是一個看起來迷人的海市蜃樓，大家理解、認同、參與是政治工作起色的關鍵。為了發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性、主動性，阿克蘇煙草著力形成正確的導向：不讓

  • 公開執(zhí)法平臺利監(jiān)督

    不只一個這種配置，可卻只有他們被發(fā)現了。其實，我們也很理解，副市長的多，無非這幾個原因。一是干部缺少退出機制，鐵飯碗只進不出

  • 故宮藏畫實錄道光帝吸煙軼事【圖】

    ;所以說諸如“慎德堂”多雕刻橫款，字體筆畫結構自然與大件瓷器有所差異，書法也不同，這也是可以理解的。 　　圓明園燦若白玉的臺階依水而建，金碧輝煌的宮闕

  • 工作有感

    ，帶著熱情去工作就會事半功倍。 　　煙草人還應當有首創(chuàng)精神?，F在卷煙工作企業(yè)的各項工作可以理解為一種“程序化”的模式，也就是說，一個人只要按照崗位的要求

  • 基層煙草公司如何提高零售戶滿意度

    卷煙自己消費或贈送給親友消費，客戶在低檔煙銷售上沒有利潤可言，有的甚至虧損，嚴重影響了客戶滿意度。 　　2、緊俏煙不足，客戶難理解。　 　　由于不同

  • 中國控煙背后的利益角逐（圖）

    動真格有關系。誰是責任人，誰來執(zhí)行，怎么執(zhí)行，倘若起沖突如何處理解決，細則都不完備。說到底，制止吸煙有沒有人“撐腰”？部分

  • “中原突破”關鍵何在？

    中層干部，我理解，擔當的要領在“做”，打好決定性基礎的核心也在“做”。在中原突破過程中應在“做”上狠下功夫。 　　實事求是、遵循規(guī)律地做 　　“‘黃金