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，也有斗師依據(jù)石楠根獨(dú)特紋理創(chuàng)作的自由式。斗型的差異，在很大程度上，決定了一支煙斗的美感；斗型的選擇，也與主人的性格、性別、年齡
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一種高度負(fù)責(zé)和良好的“主人翁”精神投入到本職工作當(dāng)中。筆者認(rèn)為，一方面，對于各級各部門主要負(fù)責(zé)同志而言，首先要做到高度負(fù)責(zé)，高度警惕，
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、世界觀，強(qiáng)化政工文化建設(shè)，促進(jìn)“實(shí)效性”的大政工模式的建立。
二、讓企業(yè)員工有主人翁的感覺，是開創(chuàng)政工工作新局面之途徑。
漢諾瓦公司歐白恩先生說過
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，調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性呢？一是要健全企業(yè)工會(huì)組織，發(fā)揮工會(huì)基層組織的作用，讓企業(yè)員工主動(dòng)參政議政，成為企業(yè)的主人，共謀
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;筆者聽見很多帶著孩子的父母觀影后，告訴孩子要如主人公一樣勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，還有家長跟孩子說，“我告訴你學(xué)習(xí)游泳的重要性了吧”；有對情人看后的第一感覺
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，始終沒有體現(xiàn)主人翁的責(zé)任感?？纯磩趧?dòng)法里面的勞務(wù)代理是怎么規(guī)定的？人家勞務(wù)代理工所做的工作都是短期的，而我們的勞務(wù)代理職工有的已經(jīng)代理了二十多年了?，F(xiàn)在行業(yè)提出
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不分家，煙要敬，總要讓人抽上一支自己的煙才能表達(dá)自己的一片心意”是中國人人性淳厚的一種表現(xiàn)，這不但顯示了主人對客人的重視程度，也標(biāo)志著主人社會(huì)地位
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，始終沒有體現(xiàn)主人翁的責(zé)任感?？纯磩趧?dòng)法里面的勞務(wù)代理是怎么規(guī)定的？人家勞務(wù)代理工所做的工作都是短期的，而我們的勞務(wù)代理職工有的已經(jīng)代理了二十多年了?，F(xiàn)在行業(yè)提出
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萎縮了自己的思想，形成惰性，阻礙專賣員工隊(duì)伍健康成長，更不要談上水平、創(chuàng)一流。
三、注重對員工的思想、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，增加專賣管理人員主人
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而又不容回避的最大問題就是穩(wěn)定。而解決穩(wěn)定問題根本出路就是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)黨，依靠民智，凝聚民心。職工是企業(yè)的主人，職工安定企業(yè)才能安定
