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不敏感的員工缺乏執(zhí)行力；如考核力度過重，則會(huì)對(duì)工資考核敏感的員工造成傷害。而實(shí)際工作中，礙于銷售指標(biāo)的重要性，流程管理考核往往是次級(jí)指標(biāo)
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5、小結(jié)
通過分級(jí)理論和實(shí)操技能培訓(xùn)，提高驗(yàn)級(jí)員對(duì)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)掌握水平，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)。強(qiáng)化收購(gòu)工作紀(jì)律，加強(qiáng)收購(gòu)過程和現(xiàn)場(chǎng)管理考核，實(shí)行收購(gòu)
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;才能做到循序漸進(jìn)。信息對(duì)口服務(wù)工作的管理考核，每個(gè)季度要有服務(wù)內(nèi)容、工作目標(biāo)、管理要求、考核兌現(xiàn)，并將考核指標(biāo)分解到月，每月對(duì)服務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)和考核
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;。S公司的直接上級(jí)單位在財(cái)務(wù)、各條塊業(yè)務(wù)、人事等各方面都有較完善的制度和方案，對(duì)S公司按制度和方案進(jìn)行管理和考核，S公司主要是根據(jù)各自的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化和執(zhí)行。
在
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要求，最大限度地向打假打私要市場(chǎng)、要銷量、要效益。強(qiáng)化專賣管理考核保障，繼續(xù)強(qiáng)化專賣管理目標(biāo)考核的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步梳理完善專賣考核指標(biāo)和考核方法，
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打牢工作基礎(chǔ)，隊(duì)伍狀態(tài)有所好轉(zhuǎn)。通過利用卷煙營(yíng)銷智能化移動(dòng)平臺(tái)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化、扁平化、精準(zhǔn)化、智能化和定量化管理，提高了管理考核的高效
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環(huán)節(jié)，避免了主觀因素影響。
三是結(jié)合日?？荚u(píng)，落實(shí)考評(píng)問責(zé)機(jī)制。設(shè)置量化的辦事公開民主管理考核指標(biāo)，定期抽查、市場(chǎng)調(diào)研、細(xì)化分解，實(shí)現(xiàn)全過程跟進(jìn)管
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職工崗位履職能力考核制度，加強(qiáng)日常管理和考核，并進(jìn)行通報(bào)。
六盤水市局（公司）：合作增效 煙農(nóng)增收
六盤水·丹霞山
“十二五
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和技術(shù)服務(wù)到位率，提高煙葉生產(chǎn)信息化管理水平，實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)對(duì)基地單元的可視可控可對(duì)話。為煙葉技術(shù)員配備“煙務(wù)通”手機(jī)，加強(qiáng)對(duì)煙葉生產(chǎn)技術(shù)員的考勤、定位、管理
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培育了講誠(chéng)信、守誠(chéng)信的理念，營(yíng)造了人人爭(zhēng)當(dāng)誠(chéng)信戶的氛圍，建立起了一種新型的、相互信任的企業(yè)煙農(nóng)關(guān)系。
對(duì)預(yù)檢員實(shí)行“星級(jí)管理考核”。每五天對(duì)預(yù)檢員從“入戶制樣、定量預(yù)檢
