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和諧煙草
“作為有社會(huì)責(zé)任感的煙草企業(yè)，必須站在全局的高度、國(guó)家的高度看問(wèn)題。正確理解企業(yè)利益和國(guó)家利益的辯證關(guān)系。服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，滿(mǎn)足消費(fèi)需求和市場(chǎng)供給，
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做到行政執(zhí)法為民、便民、利民?！睂O公準(zhǔn)如是表示。
采訪(fǎng)中，多位山東煙草專(zhuān)賣(mài)管理人士向記者表述了對(duì)“柔性執(zhí)法”的理解：所謂柔性執(zhí)法，就是堅(jiān)持“打疏管服
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上尋找更好地貼近顧客并貢獻(xiàn)價(jià)值的方式。煙草企業(yè)需要準(zhǔn)確地理解消費(fèi)者，關(guān)注環(huán)境與市場(chǎng)的內(nèi)在變化，無(wú)論是從經(jīng)典悠久的傳統(tǒng)文化中進(jìn)行挖掘復(fù)興，還是借助時(shí)尚潮流
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題材給觀眾帶來(lái)了歡聲笑語(yǔ)，觀眾愿意為喜悅買(mǎi)單。
??? 中國(guó)人對(duì)喜文化有著深厚的感情，不同地區(qū)有不同的風(fēng)俗習(xí)慣，但是對(duì)喜的理解和感受是大同小異的，
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具有人文氣質(zhì)的高端品牌，深度溝通能夠?qū)⒛切┰趶V告中無(wú)法傳達(dá)的深刻內(nèi)涵傳達(dá)出來(lái)，給消費(fèi)者足夠的時(shí)間去理解和消化，認(rèn)同和接受。
筆者認(rèn)為，深度溝通
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能力，有利于企業(yè)員工的全員參與。
3、有利于改善員工之間關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神
這使得各部門(mén)之間的員工能相互理解，通過(guò)一個(gè)共同的問(wèn)題目標(biāo)的改進(jìn)
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，我們將很難深刻地把握社會(huì)化媒體之于營(yíng)銷(xiāo)變革的意義和關(guān)鍵所在。在筆者看來(lái)，把握營(yíng)銷(xiāo)的戰(zhàn)略化、科學(xué)化、實(shí)時(shí)與社交化這三大趨勢(shì)，是理解和利用社會(huì)化媒體的前提。
營(yíng)銷(xiāo)
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管理就是負(fù)責(zé)、管教、治理的意識(shí)。通過(guò)對(duì)這兩個(gè)詞語(yǔ)的解釋，我們來(lái)認(rèn)識(shí)文化建設(shè)與文化管理，就可以這樣理解，文化建設(shè)就是創(chuàng)立文化事業(yè)，具有初創(chuàng)、建立
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，個(gè)別企業(yè)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)有貪功求快的心理，希望企業(yè)文化建設(shè)多出亮點(diǎn)、快見(jiàn)成效。心情可以理解，但是卻違背了文化發(fā)展的規(guī)律，只能產(chǎn)生表面的繁榮，只會(huì)
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企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格甄選出來(lái)的企業(yè)骨干，理解并認(rèn)同企業(yè)文化，同時(shí)具備培訓(xùn)、策劃、講演等一系列文化傳播能力，但并不代表就可以自然地成為企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師
