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的“突圍”，真正認(rèn)同和理解綠色發(fā)展理念，才能積極有效地開展綠色發(fā)展實(shí)踐。因此，要通過各種形式向全體員工和零售客戶宣貫綠色發(fā)展理念，引導(dǎo)其以科學(xué)
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”型提升轉(zhuǎn)化為“服務(wù)——管理”型，將地毯式“一體化、等同化”服務(wù)提升為“差異化”服務(wù)，使零售戶切身感受到誠信等級(jí)分類監(jiān)督管理帶來的實(shí)惠，從而促使零售戶理解、接受
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用回卷煙。他認(rèn)為：“我理解決策者推行電子煙口味禁令用心良苦，但若因此增加了青少年吸煙率，間接促使未成年人使用卷煙，一樣會(huì)對(duì)公共健康構(gòu)成威脅
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效果對(duì)社會(huì)、本人、家屬并不好但對(duì)戒煙利益集團(tuán)——醫(yī)藥集團(tuán)卻是大利好，是非常有利的事情，這樣的背景下也就容易理解為會(huì)么一些組織那么努力的用強(qiáng)迫的方式，甚至
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認(rèn)識(shí)和理解的偏差，營造崇尚廉潔的良好風(fēng)氣。其次，要在學(xué)習(xí)內(nèi)容上強(qiáng)化“形勢(shì)教育”“紀(jì)法意識(shí)”“警示震懾”三種學(xué)習(xí)教育，以“水滴石穿”“潛移默化”的教育筑牢
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，蘭溪市煙草專賣局（分公司）常態(tài)化開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，組織青年員工學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識(shí)，強(qiáng)化青年員工對(duì)行業(yè)前沿知識(shí)的理解和掌握，為他們
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的行政法規(guī)、規(guī)定的行政措施、發(fā)布的決定和命令。”，因此“國家規(guī)定“顯然不包括部門規(guī)章或者地方性法規(guī)。最高人民法院2011年出臺(tái)的《關(guān)于準(zhǔn)確理解和適用刑法中“國家規(guī)定”的有關(guān)問題的通知》中
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顧慮，盡在情理之中，并非多余，更不是無中生有，找茬惹事。作為店主，咱能理解，不能生氣，心平氣和給顧客講
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;怎么分？有必要分這么仔細(xì)嗎？眼睛都花了！”新員工入職，不會(huì)分、坐不住，是普遍情況。王春姑也是這么過來的，她很理解
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不同的時(shí)間場合地點(diǎn)抽起來有不同的感受，“享受雪茄是下意識(shí)地用它來替代某種活動(dòng)。我們經(jīng)常通過從事一些活動(dòng)來得到別人的贊賞和恭維，但如果世界不理解我們的努力和價(jià)值，
