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需求專業(yè)技能人才較少。客戶經(jīng)理每天都要按計劃日常走訪、終端維護、客戶服務(wù)、經(jīng)營指導等繁重的工作，還要抽出時間關(guān)注新現(xiàn)代終端拓展和運行質(zhì)效工作，增加了客戶經(jīng)理的工作量
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營銷高技能人才發(fā)展的探討.東方煙草報,2021.8.2
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;分公司）中的施工合同涉及到了工程建設(shè)工期目標、成本控制與質(zhì)量目標，為保障工程施工與管理水平，確保各種專業(yè)技能人才均能夠積極參與到財務(wù)管理、安全管理、質(zhì)量管理
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科技攻關(guān)、小改小革活動等。2018年“張彬創(chuàng)新工作室”成立以來，培養(yǎng)了21名技能人才、12名技師、6名高級技師，累計開展技術(shù)攻關(guān)150余項，獲得國家專利授權(quán)8
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。作為儲備人才，她經(jīng)歷了制絲線技改歷程，深切感受到了企業(yè)對創(chuàng)新型技能人才的需求，于是下定決心做一名優(yōu)秀的煙草人。白天，潘玲積極向老師傅們學習知識
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的技術(shù)創(chuàng)新平臺。工作室成立3年多來，先后培養(yǎng)了21名技能人才、12名技師、6名高級技師，累計開展技術(shù)攻關(guān)150余項，獲得國家專利授權(quán)8項。工作室被涪陵區(qū)總工會評為
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成事的員工提供了更為廣闊的成長舞臺。
結(jié)合工廠實際，他們從企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)技能人才、輔助人才三個角度開展了現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀分析工作，打通了員工成長通道
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，他將工作室建成創(chuàng)新工作的“橋頭堡”，積極開展各項活動，培養(yǎng)出26名高技能人才，其中3名青年骨干在技術(shù)比武中被評為“鄭州市技術(shù)狀元”，
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，高級技能人才不多，專賣隊伍整體執(zhí)法水平和服務(wù)意識還不夠高，在思想觀念、專業(yè)能力、紀律作風等方面不同程度存在跟不上、不適應的問題，隨著涉煙新產(chǎn)品
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;建立起‘318’技能人才培育模式?！鼻頍煆S人力資源科科長趙倩介紹說，“3”即“教材庫、師資庫、人才庫”；1即專家工作室，成立了戴滔“市級首席技能大師
