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煙草在線專稿 引：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行駛民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)。作為職工代表大會的主體和實(shí)踐者，職工代表既是職工群眾的代言人
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老煙斗：員工的幸福也是不斷提高標(biāo)準(zhǔn)的，這和馬斯洛的需求原理是一樣一樣的。要堅(jiān)持以民主管理增進(jìn)幸福。要始終彰顯公平正義、民主法治，不斷豐富“全員參與型
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承包經(jīng)營基礎(chǔ)上，同類農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營者或者同類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的提供者、利用者，自愿聯(lián)合、民主管理的互助性經(jīng)濟(jì)組織。
??? 農(nóng)民專業(yè)合作社以其成員為主要服務(wù)對象，
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民主管理體現(xiàn)著職工當(dāng)家做主的主人翁意識。特別是在煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和管理體制變革的重要時期，要確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，更需要依靠民主管理。企業(yè)工會要切實(shí)發(fā)揮職工民主監(jiān)督
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到位，打造陽光煙草”的總體要求，切實(shí)推進(jìn)辦事公開民主管理，湖北中煙創(chuàng)建并實(shí)施了部長聯(lián)席會議制度，各部門各司其職、協(xié)作配合，通過構(gòu)建規(guī)范、完善的程序
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?！? 2、要做民主管理的橋梁。民主管理體現(xiàn)著職工當(dāng)家作主的主人翁意識。特別是在煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，管理體制重要變革時期，企業(yè)和諧穩(wěn)定，更需要依靠民主管理
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隊(duì)伍素質(zhì)，保證煙草企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
四、努力營造民主氛圍，發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)作用
工會要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，
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會，采取推薦或公開競聘的方式競聘班組長和班委委員，分工明確共同管理班組各項(xiàng)事宜?？梢暺髽I(yè)班組人員情況設(shè)置安全委員、質(zhì)量委員、文化建設(shè)委員和民主管理委員，明確班組職能
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缺乏規(guī)范，陽光運(yùn)行強(qiáng)度不夠，辦事公開民主管理透明度很低，沒有具體細(xì)化，公開內(nèi)容比較籠統(tǒng)，員工不明白，猶如看“天書
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職工精神文化生活，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感，凝聚起職工干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
公開民主管理強(qiáng)引力。不斷強(qiáng)化以職代會為基本形式的民主管理工作，確保職工
