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分配制度改革工作。
會議指出，深化用工分配制度改革，理順人事用工分配工作中不合理、不科學(xué)、不符合規(guī)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成企業(yè)用工分配規(guī)范化、制度化的管理模式
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從嚴(yán)治黨的本質(zhì)要求，是推進(jìn)全市煙草系統(tǒng)紀(jì)律檢查工作制度化、規(guī)范化的有效舉措。全體紀(jì)檢監(jiān)察干部，一是要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》兩項(xiàng)黨內(nèi)
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;以整治突出問題為著力點(diǎn)，以制度機(jī)制鞏固專題教育成果為落腳點(diǎn)，最終實(shí)現(xiàn)專題教育活動的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化和有效化。
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;完善對黨員的教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)，激發(fā)和調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性；三是加強(qiáng)黨總支規(guī)范化建設(shè)，完善黨總支黨建目標(biāo)管理考核，推進(jìn)黨總支工作制度化
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，逐步形成安全生產(chǎn)工作常態(tài)化、制度化的長效運(yùn)行機(jī)制。
四是加強(qiáng)安全知識培訓(xùn)，提高整體員工隊(duì)伍安全素質(zhì)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化
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的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)模式，使鑒定的各項(xiàng)工作開展更程序化、規(guī)范化、制度化。
二是抓重點(diǎn)，強(qiáng)實(shí)效。本次鑒定是在南寧卷煙廠圓滿完成技改脫殼任務(wù)、提前全面恢復(fù)生產(chǎn)后組織的第一次技能鑒定
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找出的問題進(jìn)行分類研究、深入剖析，有針對性地健全落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定常態(tài)長效機(jī)制制度，給干部作風(fēng)建設(shè)立好“規(guī)矩”、劃好“紅線”，確保落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神常態(tài)化、制度化。
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”、“對標(biāo)”和“創(chuàng)優(yōu)”三者間的重要性、關(guān)聯(lián)性，大力推進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，制度化，紛紛表示在今后的工作中將以體系平臺作為切入點(diǎn)，達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)
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;機(jī)構(gòu)健全，普法內(nèi)容豐富多彩，緊扣實(shí)際，重點(diǎn)突出，形式創(chuàng)新，投入了大量人力、財力，形成機(jī)制制度化、常態(tài)化、長效化
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現(xiàn)制度化、規(guī)范化, 并貫徹執(zhí)行及維持提升;
第五步是“素養(yǎng)”,專門舉辦培訓(xùn)班對員工進(jìn)行“6S”知識和班組管理制度的學(xué)習(xí), 促使員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣, 依規(guī)定行事, 培養(yǎng)積極進(jìn)取的精神;
第六步是
