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有歧視、偏袒、顯失公平等不合理行為出現(xiàn)。涉及到的違法者要相同情況相同對(duì)待，不辦人情案、關(guān)系案，合理把握自由裁量權(quán)和處罰幅度。不能有亂七八雜的混亂思想擾亂行政執(zhí)法的根源
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是平等的，農(nóng)民也有消費(fèi)的權(quán)利，我給他們提供的是沒有“傲慢與偏見”的服務(wù)，更接地氣、更體現(xiàn)店主的素養(yǎng)。
這之后不久，我的店里還迎來(lái)了這兩位到
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，得到啟發(fā)和教育。值得一提的是，報(bào)社還就培訓(xùn)工作和如何做好宣傳工作創(chuàng)新，征求大家的建議和意見，很民主，很平等，讓大家感到東方
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他們不能平等地參與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型過程中的能量與信息的交換，不能形成他們與組織之間的正向反饋。阻礙了項(xiàng)目成果的落地。因此，科研項(xiàng)目要密切與煙草企業(yè)實(shí)際工作相關(guān)，實(shí)施
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和幅度利用合理。執(zhí)法時(shí)不能有歧視、偏袒、顯失公平等執(zhí)法情況，相同情況相同對(duì)待，不辦“人情案”、“人情證”，合理執(zhí)行把握自由裁量權(quán)和處罰幅度。
綜上而言
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工作制度，真正形成用制度管人管事，靠制度規(guī)范行為，制度面前，人人平等，杜絕出現(xiàn)制度之外的特權(quán)人和特權(quán)事。要強(qiáng)化自律意識(shí)，
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，以后多來(lái)你家買東西給你補(bǔ)上，說(shuō)著離開了?！? 這時(shí)之前那位顧客開口了：“要不這五毛給你，也給我一個(gè)打火機(jī)吧?！贝藭r(shí)我意識(shí)到這樣“不平等”的待遇讓
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、品牌培育、盈利水平等方面的具體情況。當(dāng)?shù)弥幻儇浀甑曛鳘?dú)自撫養(yǎng)小孩堅(jiān)守十多平米的小店已經(jīng)20余載時(shí)，調(diào)研組鼓勵(lì)他要堅(jiān)定經(jīng)營(yíng)信心，保持積極心態(tài)，并根據(jù)客戶經(jīng)營(yíng)
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為人民服務(wù)，廉潔奉公，用好權(quán)力。特別是要尊重員工，攻心為上，平等溝通，激發(fā)活力，在謀劃“三大課題”、提升“五個(gè)形象
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關(guān)”，加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)行自下而上的依據(jù)田塊規(guī)劃布局、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)水平等綜合考查來(lái)確定種植面積、產(chǎn)量和計(jì)劃，認(rèn)真核實(shí)和審批，做實(shí)、做細(xì)計(jì)劃分解基礎(chǔ)工作
