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、廉進(jìn)行民主推薦。
此次的崗位競聘，充分體現(xiàn)了人事用工分配制度選賢任能、公平、公正、公開的原則。為縣局煙葉基層煙技隊(duì)伍建注入新鮮血液的同時，也為進(jìn)一步增強(qiáng)基礎(chǔ)隊(duì)伍素質(zhì)上水
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;遵守紀(jì)律不放松，使有形的制度成為無形的規(guī)范。
強(qiáng)化自律意識，自覺接受內(nèi)外部監(jiān)督。每季度從“德、能、勤、績、廉”五大方面進(jìn)行綜合考評；每半年通過走訪調(diào)查、電話
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，與會代表們針對評議對象述職述廉報(bào)告內(nèi)容，進(jìn)行了現(xiàn)場提問，提出了意見建議，并填寫了測評打分表。
測評結(jié)束后，泰興市
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和感染力，提醒全體干部員工切實(shí)做到履職以廉、干凈干事。
三是堅(jiān)持“因地制宜、因人而宜，因勢利導(dǎo)”原則，利用晨會、班后會等形式，將廉潔自律教育
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，每項(xiàng)指標(biāo)都設(shè)定相應(yīng)的分值，通過自評、互評、測評、綜合評價等形式，對德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行綜合體檢測評，計(jì)算最終分值，并將
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檢查，主要是圍繞上級有關(guān)“八個嚴(yán)禁”、“52個不準(zhǔn)”、“39個不得”的規(guī)定進(jìn)行對照檢查和自查自糾，包括對存在的問題是否在民主生活會、述職述廉中進(jìn)行對照檢查，
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定期測評、述職述廉測評、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和建立完善《廉政檔案》等形式，真實(shí)反映領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位員工勤政廉政狀態(tài)，促進(jìn)反腐倡廉教育的深入開展。
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了廣大干部職工勤政廉政、拒腐防變的能力，營造了崇廉倡廉的良好企業(yè)氛圍。
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查找廉政風(fēng)險(xiǎn)；
相互把關(guān)法。個人風(fēng)險(xiǎn)由部門負(fù)責(zé)人把關(guān)、部門負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn)由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，一層抓一層，一環(huán)扣一環(huán)，廠廉防辦負(fù)責(zé)督查和初審
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;一環(huán)扣一環(huán)，廠廉防辦負(fù)責(zé)督查和初審；
外部監(jiān)督法。通過部門綜合管理看板等形式，“曬”廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，接受外部監(jiān)督評議。
區(qū)別對待法。將工作運(yùn)行
