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根據(jù)江蘇省煙草學(xué)會下發(fā)的“關(guān)于做好2012年省煙草學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文征集工作的通知”的文件要求，徐州卷煙廠高度重視，組織品管、生產(chǎn)、企管、政工等各部門積極參與、踴躍供稿
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;進(jìn)行座談，征求意見，并針對提出的問題進(jìn)行調(diào)研。四是專題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門征集到的意見匯總整理后，形成調(diào)研報告，制訂整改措施。
從征求到
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管理人員和技術(shù)人員積極行動起來，從所選的書目中選擇1-3本信息技術(shù)類、管理類和經(jīng)濟(jì)類書籍，在理解書籍內(nèi)容、掌握全書精髓的基礎(chǔ)上結(jié)合工作實際認(rèn)真撰寫讀書報告。征文活動累計征集到來
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的QC小組借助新穎豐富的多媒體手段，輪流展示了由他們自主完成的攻關(guān)型、管理型、創(chuàng)新型等不同類別的QC成果17項。這些項目是從全廠2011年下半年征集到的眾多成果中精選而來，涉及
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身邊的雷鋒”事跡征集、義務(wù)植樹等活動，將“學(xué)雷鋒 我行動”活動全面化、具體化、常態(tài)化。
三是將學(xué)雷鋒活動與推進(jìn)終端服務(wù)相結(jié)合，充分滿足上下游客戶終端的需求，
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廉政文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、顯化于物，起到引導(dǎo)人、凝聚人、規(guī)范人、陶冶人的作用。通過群發(fā)廉政短信、征集廉政格言、開展廉政知識競賽等，把廉政文化寓于員工喜聞樂見
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，按照“全員參與”和“小、實、活、新”的QC小組組建原則，充分發(fā)動全轄區(qū)工作骨干和年輕員工針對在日常工作發(fā)現(xiàn)存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛征集促進(jìn)企業(yè)提高
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建設(shè)，努力將先進(jìn)文化理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為和員工行為，積極開創(chuàng)文化建設(shè)新局面。
三是點亮“載體燈”。通過《金葉橋》內(nèi)刊、文化故事種子征集、主題演講、最佳黨日
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加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定制度和措施，多角度宣傳。采取問卷調(diào)查、征集職工合理化意見、組織職工討論等廣泛聽取員工意見建議，真實了解員工想法，形成
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、名稱及標(biāo)識提案進(jìn)行了熱烈討論，各抒己見，形成了一致意見：在全省系統(tǒng)范圍內(nèi)開展服務(wù)品牌名稱及標(biāo)識征集活動，集思廣益，充分發(fā)揮廣大干部
