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，對企業(yè)倡導(dǎo)的文化理念表示認(rèn)同，但心理卻對企業(yè)倡導(dǎo)的文化價值“不屑一顧”，對于這樣的員工，單純依靠“文化說教”式教育培訓(xùn)的軟約束，無法
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，著力培養(yǎng)客戶經(jīng)理的有效表達(dá)和傾聽技巧、熟練掌握行業(yè)政策、片區(qū)基本情況、卷煙銷售指標(biāo)等。在紀(jì)律上，秉承“厚德篤行、至城奉獻(xiàn)”的文化理念，大力提升執(zhí)行力
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，是要將為客戶服務(wù)作為一種文化理念，并入企業(yè)文化，作為一種固有的文化形式得以存在和延續(xù)；最后，各級管理人員都應(yīng)重視該項(xiàng)工作，并要
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文化理念的宣傳，都要思考這樣做是否有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，是否有利于員工的精神和物質(zhì)需要，是否在實(shí)事求是地塑造具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，是否
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細(xì)膩有嘉，煙氣松軟香馥，是細(xì)支卷煙中極具特色的一款產(chǎn)品。
在投放市場后，“南京（炫赫門）”以其獨(dú)特的文化理念，
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經(jīng)營形象和經(jīng)營能力，同時加強(qiáng)零售客戶培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓客戶具有一定的市場分析能力，為企業(yè)提供有價值的市場信息。在培訓(xùn)中傳播企業(yè)文化理念，傳輸先進(jìn)
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為生態(tài)煙葉種植提供了天然的沃土。在如織的旅游人群中營銷名優(yōu)卷煙，在如畫的優(yōu)美環(huán)境里種植生態(tài)烤煙。以特色兩煙為載體，踐行“利國惠民，至愛大成”的文化理念
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信念、價值取向、行為準(zhǔn)則，代表著企業(yè)形象。
1、牢固樹立安全文化理念，是構(gòu)建煙草企業(yè)安全文化的核心。通過開展各種安全知識、安全法律的普及和培訓(xùn)，不斷提高
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，使企業(yè)文化失去導(dǎo)向和凝聚作用。
（三）脫離企業(yè)文化建設(shè)方向
大多數(shù)行業(yè)企業(yè)通過對本地區(qū)行業(yè)企業(yè)文化理念的提煉，已基本形成了一套成型框架
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共同價值觀為指導(dǎo)，以同心文化（發(fā)展同向、工作同心、服務(wù)同步、利益通體）為核心，通過大力宣傳教育，使廣大職工對企業(yè)文化理念達(dá)成共識
