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了高潮。
“玉溪莊園”進(jìn)春城
城市讓人擁有繁華生活的同時(shí)，更讓人渴望一隅寧?kù)o，洗去纖塵，安頓心靈，就像梭羅與瓦爾登湖畔，尋找
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，得到鍛煉與成長(zhǎng)。三是員工渴望得到認(rèn)可的價(jià)值觀，希望自己的價(jià)值在工作中得到單位和社會(huì)的認(rèn)可。而這三方面的原動(dòng)力從哪里來(lái)，就是要從員工的自身的價(jià)值取向和客觀內(nèi)在要求中
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（三）激勵(lì)機(jī)制在精細(xì)文化推進(jìn)中缺乏合理運(yùn)用。煙草企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展是員工所期盼的，而基層員工大都渴望在先進(jìn)管理舉措中凸顯自身的作用，得到企業(yè)的認(rèn)可、重視
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（二）提升零售隊(duì)伍素質(zhì)
卷煙零售戶從事卷煙零售業(yè)務(wù)，其目的都是想通過(guò)卷煙零售來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的理想，達(dá)到自己渴望的要求，這也是對(duì)卷煙零售的一種
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蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，零售戶有占小便宜的壞毛病，那就乖乖等著上當(dāng)吧。
筆者支招：1、做生意要講究本分，不要渴望有致富捷徑，也不要想著貪小便宜
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滋生愛(ài)，面對(duì)頻頻發(fā)生的各種自然災(zāi)害，雖然我們無(wú)力抗衡，但因?yàn)閷?duì)生命的渴望及熱愛(ài)把我們緊密聯(lián)系在一起。國(guó)家倡導(dǎo)的一方有難八方支援的精神，是我們提高
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“攻心為上”的效果。
（六）放權(quán)的問(wèn)題。
授權(quán)于企業(yè)員工是激發(fā)其工作熱情的一個(gè)有效的手段。每個(gè)人都渴望成功，都希望能夠得到社會(huì)的承認(rèn)、受到別人的尊重。適當(dāng)放權(quán)
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在有固定收入且收入較高，處于事業(yè)上升期的中青年人，他們更渴望時(shí)尚和備受關(guān)注，“黃金葉（流金歲月）”精美的包裝以及舒適的口感正好迎合
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被一家推拿按摩診所聘用。
何麗穹說(shuō)，作為盲人的她，他沒(méi)有奢侈的夢(mèng)想，她渴望知識(shí)，擁有了豐富的知識(shí)也就填補(bǔ)了自己的缺陷，但更多
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多次調(diào)研所形成的經(jīng)驗(yàn)，物化出來(lái)，形成了一種品牌期待。隨時(shí)間的前進(jìn)推演，雅士對(duì)黃鶴樓品牌的渴望度也隨之增加，直到最終擁有。
“周雖舊邦
