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;并上前勸阻吸煙。“我知道加油站內(nèi)禁止吸煙，但我不知道會被行政拘留?！蔽鼰熌凶雨惸?、李某都是加油站員工，因當(dāng)時加油站責(zé)任人不在，就放松了自身的管理，
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%?！ upta說：“在即將實施禁令以前，我們在過去一周里已經(jīng)停止儲存gutka煙。我們也不知道公眾會對這項禁令作何反應(yīng)，也不知道他們是否會借助于其他煙草產(chǎn)品來
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“天上的風(fēng)箏哪兒去了，一眨眼不見了，誰把它的線剪斷了，你知不知道……”
每當(dāng)?shù)缆穬膳郧娜幻俺黾t色的黃色的花朵時，當(dāng)暖暖的陽光透過玻璃
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說：“真沒想到，老伴兒的收藏品竟然能在內(nèi)蒙古博物院保存和展示，孩子們知道這件事情也特別高興。感謝《北方新報》幫助我實現(xiàn)了愿望，我想老伴兒如果知道
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字嗎？每當(dāng)你點燃香煙時，你有想過香煙殼上的字嗎？
爸爸，我對你說：“你少抽煙，吸煙有害健康?！薄?em class="term">知道
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年輕人歡迎的選擇，49.4%的受訪者表示他們的父母知道他們使用過這些產(chǎn)品。一半的受訪者表示他們看過產(chǎn)品廣告，三分之二的人知道健康風(fēng)險和成癮風(fēng)險。2017年，在
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、交流討論、總結(jié)發(fā)言等方式檢驗學(xué)習(xí)效果，總體來說，有以下兩個方面的認(rèn)識：
一是知道怎樣增強(qiáng)了專賣執(zhí)法的規(guī)范性及目的性。通過學(xué)習(xí)后知道應(yīng)該以工作法中的“A”為
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檢修和保養(yǎng)。
通過一系列活動的開展，要求廣大員工必須掌握“兩知三會”，即知道所在單位火災(zāi)危險性、知道火災(zāi)預(yù)防基本知識，會報警、會撲救初起火災(zāi)、會自救互救
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知道行業(yè)共同價值觀是怎么產(chǎn)生的，包涵哪些內(nèi)容，讓企業(yè)文化從抽象到具體。
二是開展企業(yè)精神大討論活動，讓每個員工聯(lián)系結(jié)合崗位實際，談自己在實踐
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，也不知道聯(lián)系方式，感情慢慢地淡了，現(xiàn)在知道了真好，平時就能找?guī)讉€人湊一起圖個樂子?！薄吧厦孢€有每個人的工作內(nèi)容呢，以后有什么事就
