-
和疏導措施，強化無煙環(huán)境創(chuàng)建、控煙服務、績效考核等工作，營造社會參與和支持的環(huán)境。
黨政干部和公務員帶頭控煙
記者還了解到，珠海市衛(wèi)計局已草擬了《關于
-
的各項內(nèi)管內(nèi)控制度，明確內(nèi)管機構(gòu)及崗位職責，細化工作任務分解，落實內(nèi)管人員工作考核工作。二是嚴格執(zhí)行監(jiān)管機制運行。要著力完善商業(yè)企業(yè)監(jiān)管規(guī)范性流程文件
-
。
強化協(xié)同 打假破網(wǎng)工作獲成效
2013年，鎮(zhèn)江市煙草專賣局高度重視依法行政推進工作。在提升執(zhí)法水平方面，定期開展對全市專賣執(zhí)法人員的業(yè)務培訓和考核工作，以
-
，因此必須進一步加強專賣績效考核，要形成專賣管理工作日?？己藱C制。為此可以通過明察暗訪、市場調(diào)查、查看相關痕跡化資料等方式進行不定期抽查，增強考核工作的針對性
-
業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的高技能人才評價體系。通過生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作業(yè)績評定等方式，重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術難題和完成工作任務的能力。對在技能崗位
-
紀檢監(jiān)察工作納入全局崗位考核工作當中，結(jié)合市局黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理考評方案，完成質(zhì)量低的人員扣罰相應績效工資，以提高紀檢員工作積極性。二是堅持部門
-
，從而為員工的全面發(fā)展提供一個更為科學的機制和平臺。
六、堅持制度保證，體現(xiàn)考核長效性
建立完善了目標任務制定、考核評價標準、考核方式方法、考核結(jié)果運用、考核工作運行等相應
-
營銷網(wǎng)建考核工作。將卷煙銷售計劃和網(wǎng)建工作細分到月、到周，將市場部領導和業(yè)務人員人均掛鉤5個片區(qū)客戶經(jīng)理，將專賣管理工作與卷煙營銷網(wǎng)建工作掛鉤考核。二是以強化市場監(jiān)管為重
-
期間享受待遇。同時，打破年齡、資歷、身份和比例限制，推行現(xiàn)場發(fā)揮能力考核和工作成果業(yè)績評定相結(jié)合的技能評價辦法，拓寬崗位成才和技師成長通道。對參加職業(yè)技能競賽
-
基層煙草專賣局監(jiān)管檔案管理的考核工作列入日常的二級考核，制定檔案管理考核細則，促進檔案建設內(nèi)容上更加規(guī)范和完善。二是在方法上，要采取年度考核與日常督察指導
