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的神經(jīng)也許會(huì)更纖細(xì)，疼痛感會(huì)更強(qiáng)一些。所以，我理解的幸福便是，保持適度的憂傷，保持適度的快樂(lè)，任何大喊大叫大鳴大放歇斯底里只能是生活中
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微觀世界“其小無(wú)內(nèi)”之間，它是天地間與人息息相關(guān)的一種存在，你得理解它，尊重它。也許懂得這個(gè)道理，才能感受它的詩(shī)意，才能明白何謂“窮
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的問(wèn)題?？v觀近年來(lái)的我們的各項(xiàng)考核，盡管考核逐步向規(guī)范化、精細(xì)化和嚴(yán)格化方向發(fā)展，但針對(duì)單位、部門的有些考核結(jié)果大家或多或少存在些不理解、不認(rèn)同的情形，有時(shí)
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”之間，它是天地間與人息息相關(guān)的一種存在，你得理解它，尊重它。
也許懂得這個(gè)道理，才能感受它的詩(shī)意，才能明白何謂“窮且益堅(jiān)
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看看市場(chǎng)定位，一旦不符合，堅(jiān)決不進(jìn)行市場(chǎng)培育。準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，我理解是大部分消費(fèi)者能夠接受，并有可觀的銷量。那種銷量波動(dòng)較大的卷煙新品
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的回答給“雄心勃勃”的張曉波澆了一盆冷水。
入職后，張曉波就理解了這位老業(yè)務(wù)員的弦外之音?；⒉十?dāng)時(shí)在廣州四星級(jí)金鷹酒店租了一間大辦公室，業(yè)務(wù)員就在辦公室坐等賀卡客戶前來(lái)
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;以保證客戶經(jīng)理工作積極性，同時(shí)針對(duì)信息采集點(diǎn)客戶也應(yīng)進(jìn)行適度的激勵(lì)，以保證在工作運(yùn)行初期，能夠迅速爭(zhēng)取客戶理解，配合進(jìn)行信息采集工作
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;場(chǎng)合不同，所表達(dá)出來(lái)的意思或許就會(huì)有著很大的差異性。因此，在與顧客的交流溝通中，只有留意顧客說(shuō)話時(shí)的“弦外之音”，就能理解顧客想表達(dá)的真實(shí)含義
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，組建了首席烘烤師、烘烤師、烘烤主管和基層烘烤技師四級(jí)烘烤隊(duì)伍。
首席烘烤師袁坤是其中的代表。作為在基層摸爬滾打多年的一線烘烤人員，袁坤深切理解煙農(nóng)被烘烤環(huán)節(jié)“卡住脖子”的滋味
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、強(qiáng)調(diào)節(jié)約，而企業(yè)文化更加廣泛。精益文化包含于企業(yè)文化，是企業(yè)文化的重要組成部分。精益改善的文化內(nèi)涵就是溝通、激勵(lì)、理解、人本管理、多贏格局。在全員精益改善氛圍中，
