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”、“贈資助學(xué)”等方式，為患病煙農(nóng)醫(yī)療和子女升大學(xué)等提供資助。始終把“讓煙農(nóng)朋友滿意”作為工作的永恒追求和唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，通過加強(qiáng)人文關(guān)懷、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)拉近心與心的距離
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和落腳點(diǎn)。不斷創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制、開展人文關(guān)懷、推行服務(wù)承諾制，按照不同的客戶類型實(shí)施個(gè)性化、差異化服務(wù)，建立客戶服務(wù)熱線，及時(shí)受理零售客戶的意見和建議；
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體育運(yùn)動，增強(qiáng)人民體質(zhì)”政策的人文孩運(yùn)，綠色孩運(yùn)。
現(xiàn)在回想起我的小學(xué)時(shí)代，大都是那些五花八門的游戲片段。有一個(gè)游戲曾經(jīng)告訴我一個(gè)道理，但是我
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、剽竊他人文章，促使他們自覺養(yǎng)成勤動筆的好習(xí)慣。其次，定期開展行政許可、行政處罰文書質(zhì)量評查活動。通過嚴(yán)格評查，對書寫不規(guī)范、出現(xiàn)錯別字、內(nèi)容表述含糊、不完整
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人文與地理交織，構(gòu)成了咸寧美麗畫卷，遺憾的是我們沒到中水的石門坎，那可是百年前書寫傳奇的地方。歷史沉淀下的厚重文化讓我們心儀不已。
作為高海的明珠
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”和“主旋律”，應(yīng)該而且也必須成為煙草職工文體活動的主流和核心。只有把握住了這一條，我們的活動才會彰顯關(guān)懷和人文的力量。在這里特別需要的強(qiáng)調(diào)的是，堅(jiān)決杜絕
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；一部分盲目模仿，忽視了區(qū)域、企業(yè)文化底蘊(yùn)和人文特點(diǎn)，真正的內(nèi)涵也只不過是紙上談兵，人云亦云，毫無個(gè)性特色；還有一部分
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;要求員工從制度上嚴(yán)格遵守；還注重情商管理，給予員工人文關(guān)懷：高溫津貼及時(shí)到位?相繼發(fā)放飲料人丹花露水.卷煙工業(yè)企業(yè)贈送來的礦物質(zhì)水等，防暑降溫用品
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物質(zhì)和人文上。經(jīng)過店長多次申請，店主在法定節(jié)假日如端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日向每一位店員送上50-200不等的節(jié)日問候金，錢雖然不是很多，但足足
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客戶的人文關(guān)懷和歸屬感的吸引上?！?
