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身邊的雷鋒”事跡征集、義務(wù)植樹等活動，將“學雷鋒 我行動”活動全面化、具體化、常態(tài)化。
三是將學雷鋒活動與推進終端服務(wù)相結(jié)合，充分滿足上下游客戶終端的需求，
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廉政文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、顯化于物，起到引導(dǎo)人、凝聚人、規(guī)范人、陶冶人的作用。通過群發(fā)廉政短信、征集廉政格言、開展廉政知識競賽等，把廉政文化寓于員工喜聞樂見
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，按照“全員參與”和“小、實、活、新”的QC小組組建原則，充分發(fā)動全轄區(qū)工作骨干和年輕員工針對在日常工作發(fā)現(xiàn)存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛征集促進企業(yè)提高
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建設(shè)，努力將先進文化理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為和員工行為，積極開創(chuàng)文化建設(shè)新局面。
三是點亮“載體燈”。通過《金葉橋》內(nèi)刊、文化故事種子征集、主題演講、最佳黨日
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加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定制度和措施，多角度宣傳。采取問卷調(diào)查、征集職工合理化意見、組織職工討論等廣泛聽取員工意見建議，真實了解員工想法，形成
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、名稱及標識提案進行了熱烈討論，各抒己見，形成了一致意見：在全省系統(tǒng)范圍內(nèi)開展服務(wù)品牌名稱及標識征集活動，集思廣益，充分發(fā)揮廣大干部
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成專家委員會，按照項目組匯報、專家質(zhì)疑、形成評審意見、專家投票等程序開展評審，保證了項目評審公開、公正、透明。
二是科技項目涵蓋范圍廣、針對性強。2011年共征集的20個項目
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黨員參會。
會前，局黨支部作了充分準備，認真組織開展了相關(guān)文件資料學習，廣泛征集了黨內(nèi)外職工群眾的意見，認真開展了談心溝通活動
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，征集到各股室負責人、黨員、非黨員、煙農(nóng)、卷煙零售戶意見和建議共計3條。三是在縣班子成員之間、班子成員與分管部門負責人之間認真開展會前談心活動。四是結(jié)合談心活動積極撰寫述職述廉發(fā)言提綱
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。靈活設(shè)計和搭建學習載體，通過開展讀書演講比賽、開展交流研討、參加廉政黨校函授學習、組織創(chuàng)爭承諾踐諾點評、企業(yè)文化故事征集等活動，讓學習提升無時不在、無處不在，
