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，促使安全生產(chǎn)主體責任和監(jiān)管責任得到進一步明晰和落實。
加強宣教培訓，持續(xù)提升安全意識。各單位注重實際，健全安全教育培訓體系，通過開展扎實
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;以法制宣傳與依法行政、保密法等普法工作計劃，干部學法、規(guī)范性文件管理等各項依法行政工作制度為脈絡(luò)的基層煙草普法依法治理工作體系。盡管各項制度、機構(gòu)比較健全，但任然存在主次不分
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減少腐敗誘因、事先管控風險和教育保護干部的作用。高度重視加強網(wǎng)絡(luò)輿情處置和應對，建立健全網(wǎng)絡(luò)輿情應對處置機制，正確把握網(wǎng)絡(luò)輿情導向，堅持正面宣傳、正面引導
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煙草在線專稿 引：為進一步提升行業(yè)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范水平，充分發(fā)揮內(nèi)管機構(gòu)監(jiān)督作用，健全完善專賣內(nèi)管長效機制，2012年5月29日
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，著眼于建立起“二三五”教育實踐的長效機制，緊緊圍繞八大杜鵑的“三進”，建立健全各類規(guī)章制度和評價體系，切實提高踐行的水平與實效。
總結(jié)提升
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思想政治工作。以健全完善工會管理制度為著力點，不斷推動工會工作改革創(chuàng)新，全面提高工會建設(shè)科學化水平。各級工會組織要圍繞目標任務，統(tǒng)籌布局，突出重點
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建立健全毗鄰地區(qū)大要案信息庫和重點涉嫌非法經(jīng)營檔案，逐個進行布控盯防，摸底排查，做好網(wǎng)上證據(jù)提取和固定工作，做到“見物、見人、見網(wǎng)”。要突出對重點區(qū)域
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;為提高煙葉質(zhì)量，麗江市局（公司）從2009年起就不斷健全市局（公司）、縣級局（分公司）、煙站
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，使干部職工養(yǎng)成良好的安全行為習慣?！? 煙草企業(yè)要健全安全文化制度。文化源于制度，制度承載文化，兩者組成了企業(yè)管理的有機整體。要重視安全文化建設(shè)，
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；建立健全薪酬體制，縮小干部職工薪酬差；打破領(lǐng)導干部終身制度，實現(xiàn)“能者上庸者下”的干部用人機制；推進卷煙上水平，打造和諧煙草。
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