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提升煙站職工綜合素質(zhì)。要改善煙站職工工作生活條件，加大收入分配傾斜力度。要拓寬煙站職工成才渠道，健全基層專業(yè)技術(shù)職務聘任機制，打通技能晉升通道，每
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實行登記制度，確定專人負責樣品的審查、接收，確保檢驗樣品管理規(guī)范。二是嚴格把握鑒別檢驗節(jié)點。積極組織相關(guān)人員進行再培訓再學習，強化檢驗技能，保證
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高級工以上技術(shù)等級的技能人才。截至目前，云南中煙共有“云南省享受政府特殊津貼人員”14名。
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。生產(chǎn)操作崗位通常分為維修序列和操作序列，在利用崗位通道開展心理疏導時，要充分尊重員工現(xiàn)有的素質(zhì)技能和薪資待遇兩方面因素。以維修序列為例，將人數(shù)居多的崗位級別居于
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針對性；以煙農(nóng)合作社為單位，采取田間微課堂、現(xiàn)場觀摩、技能比武等多種形式，開展煙農(nóng)集中培訓；培訓內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、設(shè)施管護等方面
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進行煙草專賣法培訓。對煙葉收購人員進行政策法規(guī)和職業(yè)道德培訓，重點加強服務意識、服務技能培訓，深入剖析往年收購工作中存在的作風問題、服務問題、規(guī)范問題，為公平
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，上海煙草集團公司和湄潭復烤廠黨委實施“以人為本、關(guān)愛員工、全方位提素”的重大舉措，更是煙草系統(tǒng)員工“展示自我、提升技能、比學趕超”的重要平臺。
本次競賽可謂是年度檢驗特級
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;進一步提升管理技能水平，提高設(shè)備的使用效率。
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、優(yōu)化培訓方案、組織理論與實操相結(jié)合的培訓考核，切實提高烘烤技術(shù)人員的實操技能、特殊氣候烘烤技術(shù)應變能力和技術(shù)服務水平。培訓堅持問題導向，在采、編（夾
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限制專賣工作創(chuàng)新進取的瓶頸。
2、人員知識結(jié)構(gòu)單一，綜合素質(zhì)不高。彭澤縣局現(xiàn)有16名專賣執(zhí)法人員，持有中級以上煙草專賣管理技能資格證的6人，不到總?cè)藬?shù)
