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，好不，不好。這種現(xiàn)象就好像一位大人和一個小朋友比武，勝利了沒有喝彩。假如出招不慎，被對手反敗為勝，那肯定要留下笑柄，
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。經(jīng)常性、長期性、不斷性進行企業(yè)文化宣傳，讓職工能真正具有把單位當家看、把事業(yè)當責任待、把顧客當上帝看的思想。通過組織營銷比武競賽和各項文體活動，增強職工的集體榮譽感和使命感
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，對照先進查不足，讓每一個崗位上的員工意識到自己的不足，意識到同等崗位與他人的競爭力的差距，特別是在本企業(yè)內(nèi)的同類班組中開展崗位比武，提高
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、群眾觀念、廉潔自律和職業(yè)道德教育，加強業(yè)務知識、政策法規(guī)、公共禮儀和服務技能的學習培訓。充分運用“爭創(chuàng)示范崗”、“崗位知識競賽”、“崗位技能比武”等形式，激發(fā)行政服務人員
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大比武，積極組織參加工會及人勞局舉辦的職工職業(yè)技能競賽，有一名同志榮獲許昌市職業(yè)技術(shù)能手稱號，為收購質(zhì)量提供技術(shù)支撐。
六是抓技術(shù)指導。組織全縣96名煙
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，提高了駕駛員的安全意識。
參會186名學員均參加了消防演練比武活動，參賽人員積極認真，提高了全員的消防技能和意識。
通過2天緊張培訓，186名學
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提升企業(yè)的凝聚力和向心力。
從班組建設(shè)方面，通過打造“五型”班組，提升員工素質(zhì)。一是樹立“鉆研”理念，著力打造“學習型”班組。通過采取鉗工技術(shù)比武、職業(yè)技能
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的國歌聲中拉開序幕。許昌市總工會常務副主席盧新運到會并講話。他代表許昌市總工會對公司第一屆工會委員會在企業(yè)文化建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、參政議政、民主管理、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、幫貧扶困等方面的工作
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中拉開序幕。許昌市總工會常務副主席盧新運到會并講話。他代表許昌市總工會對許昌煙機公司第一屆工會委員會在企業(yè)文化建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、參政議政、民主管理、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、幫貧扶困等方面的工作
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，并以此為契機，深入推進通州煙草專賣子文化建設(shè)，進一步夯實縣級局工作基礎(chǔ)。要采取多種方式，通過開展專賣技能競賽、練兵比武等活動，著力
