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企業(yè)可以通過(guò)提供優(yōu)厚的待遇、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，吸引國(guó)內(nèi)外高端 AI 人才加入。例如，設(shè)立專項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃，為高端人才提供高額的薪酬、住房補(bǔ)貼
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的需求，培養(yǎng)出既懂技術(shù)又懂行業(yè)的人才。此外，人才培養(yǎng)還面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。為了吸引和留住人才，煙草企業(yè)和科技公司需要提供良好的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間
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;優(yōu)化薪酬分配體系，堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向約束并舉，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全員的干事創(chuàng)業(yè)積極性。“2021年，我們明確提出要將工廠打造為‘技能人才隊(duì)伍建設(shè)示范廠’，
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；在阿米巴經(jīng)營(yíng)上，進(jìn)一步探索貨幣化、內(nèi)部合理對(duì)價(jià)、與薪酬掛鉤等有益做法。
上下同欲者勝。精益管理只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，某種程度上來(lái)說(shuō)，就行
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引進(jìn)外部專業(yè)人才，通過(guò)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、良好的職業(yè)發(fā)展空間和豐富的項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)，吸引大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域的優(yōu)秀人才加入。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，建立
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，市場(chǎng)上這類人才供不應(yīng)求，且薪酬待遇較高，增加了企業(yè)的人才招聘成本。云計(jì)算技術(shù)更新?lián)Q代迅速，新的技術(shù)和理念不斷涌現(xiàn)，如
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優(yōu)惠政策，吸引外部物流領(lǐng)域的高端人才加入煙草企業(yè)，如提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、良好的職業(yè)發(fā)展空間和完善的福利保障。建立人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)引進(jìn)的高端人才給予項(xiàng)目支持
