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的企業(yè)文化凝煉了煙草企業(yè)的社會責任和自我表達，在形成員工自覺的價值取向和行為準則上發(fā)揮著積極作用。要增強對企業(yè)文化的理解，自覺融合，不僅要強化學習，
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，有助于推動哥本哈根和干杯業(yè)績的融合，使無煙煙草產(chǎn)品在第一季度獲得了強勁的業(yè)績?！? 成本管理
奧馳亞目前的煙草和服務(wù)公司子公司的成本削減項目仍在按部就班進行。在2011
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進行調(diào)整、更新，企業(yè)的體系文件不完整、不充分、不適宜，偏離了實際，與日常工作不融合，導致文件執(zhí)行起來難度大，員工或部門為了達成目標
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層級。在預測過程中，客戶經(jīng)理主要進行月度預測，市場經(jīng)理負責匯總客戶經(jīng)理預測數(shù)據(jù)，并考慮區(qū)域銷售現(xiàn)狀進行適當調(diào)整，營銷中心貨源管理員負責融合品牌貨源
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，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。所謂敬業(yè)就是用一種嚴肅
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;深化管理體制改單，優(yōu)化企業(yè)資源配置，全面推進信息化與牛產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，更加注重全面提升，持續(xù)提升管理水平，切實打牢企業(yè)發(fā)展根基
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。今年組織了2次面向全員的管理信息系統(tǒng)操作培訓，有效地促進了全員對管理信息系統(tǒng)的使用，使體系運行與日常工作更加融合。三是強化考核，提升基礎(chǔ)管理水平針對基層煙葉站
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思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)的融合。企業(yè)的一切活動都是以發(fā)展為出發(fā)點。因此，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)落實到企業(yè)的具體工作中去。
以企業(yè)文化為標桿，增強
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、管理與煙農(nóng)種煙有機融合，讓煙農(nóng)放心種煙。2009年以來，在保山市局（公司）的幫助指導下，全市417個煙農(nóng)專業(yè)合作社共組建育苗、機耕
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;、泰山（拂光）、泰山（神秀）等十余款產(chǎn)品的不斷推出，無不由內(nèi)至外地體現(xiàn)出“泰山”品牌主打文化牌，有容乃大、融合創(chuàng)新
