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根深蒂固。
造成員工作風(fēng)不實(shí)的原因分析
縱觀煙草企業(yè)近年的發(fā)展，筆者認(rèn)為，包括煙草企業(yè)在內(nèi)的許多企業(yè)在員工作風(fēng)建設(shè)上存在著以下問(wèn)題：
知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊
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過(guò)低谷。
經(jīng)過(guò)上世紀(jì)80年代后市場(chǎng)化改革后的一輪快速發(fā)展，到了90年代中期，由于企業(yè)觀念滯后等原因，“云煙”一步步地陷入了低谷。時(shí)至90年代中后期
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;沒(méi)得到執(zhí)行的體系文件也就成了擺設(shè)，文件的權(quán)威性受損，無(wú)法發(fā)揮其實(shí)效性和實(shí)用性。深入分析造成“兩張皮”現(xiàn)象的原因，最主要的還是思想問(wèn)題，重視不夠
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;已經(jīng)成為構(gòu)建和諧煙草企業(yè)的重大課題。
人才激勵(lì)機(jī)制是煙草企業(yè)管理體系中不可或缺的部分，而實(shí)際工作中人才激勵(lì)機(jī)制卻并不完善。造成人才激勵(lì)缺失的原因主要有以下幾個(gè)方面：
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，以配合工業(yè)措施（江文偉，1979；朱尊權(quán)1981，1985），由于上述種種原因，在煙葉質(zhì)量
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管理模式形成的原因是多方面的，有長(zhǎng)期以來(lái)傳統(tǒng)文化形成的影響，也有領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人心理因素的影響。
1.傳統(tǒng)文化的影響。
企業(yè)文化對(duì)部門(mén)管理模式影響深遠(yuǎn)。不可否認(rèn)，
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應(yīng)該從哪方面著手提升農(nóng)村卷煙市場(chǎng)的品牌結(jié)構(gòu)呢？立足實(shí)際分析市場(chǎng)現(xiàn)狀，無(wú)疑是最根本也是最有效的工作。
首先，我們要對(duì)農(nóng)村卷煙市場(chǎng)品牌結(jié)構(gòu)不完善的深層次原因進(jìn)行
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造成的傷害。但是，多年以來(lái)，卷煙消費(fèi)一直沒(méi)有間斷，也沒(méi)有被全面禁止。究其原因，卷煙消費(fèi)活動(dòng)是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)滿(mǎn)足部分人群消費(fèi)需求的特殊消費(fèi)活動(dòng)
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長(zhǎng)期下降，主要原因是人們擔(dān)心吸煙會(huì)引起健康問(wèn)題?，F(xiàn)在，僅有21%的人口吸煙。同時(shí)，價(jià)格上漲也逐漸改變了人們的需求，據(jù)分析人士介紹稱(chēng)，
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的境遇和一定的銷(xiāo)售壓力。
1、前一時(shí)期貨源供應(yīng)和投放量不足是使得“兩節(jié)”訂貨量激增的一個(gè)主要原因。
前一個(gè)時(shí)期，個(gè)別地區(qū)的卷煙零售戶(hù)都經(jīng)歷了這樣一個(gè)過(guò)程，由于受到卷煙
