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  • 有規(guī)有矩繪方圓

    建立起全省范圍內(nèi)統(tǒng)一的物流監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)?!靶碌奈锪鞅O(jiān)控系統(tǒng)避免了地市級(jí)公司重復(fù)建設(shè)的浪費(fèi),加強(qiáng)了省公司物流管理的集中度,實(shí)現(xiàn)了國家局、省公司、地市級(jí)公司三級(jí)的互聯(lián)互通。”在這
  • 淺析風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理規(guī)范

    ;通過前期預(yù)防措施、中期監(jiān)控機(jī)制和后期處置辦法,及時(shí)糾正不當(dāng)行為,避免苗頭性、傾向性問題演變成為違法亂紀(jì)行為,并適時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)防范措施上升、固化為反腐倡廉制度
  • 如何才能經(jīng)營好社區(qū)零售店?

    ,所以在貨源儲(chǔ)備時(shí),要做到量少而精,避免投入過多的資金。四是服務(wù)類產(chǎn)品,如手機(jī)充值卡、桶裝水等??蓜e小視了這類商品,既然開店
  • 應(yīng)對(duì)煙農(nóng)老齡化

    土地集中使用進(jìn)而大力推進(jìn)農(nóng)場(chǎng)機(jī)械化,大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍,保障原料供應(yīng)上水平。同時(shí)避免形成過大戶,勞動(dòng)力剛性成本降低抗風(fēng)險(xiǎn)能力,以
  • 對(duì)全員營銷的認(rèn)識(shí)和思考

    ,提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價(jià)值。   不過,煙草企業(yè)在推進(jìn)全員營銷要避免理解全員營銷是企業(yè)每個(gè)員工都去做營銷以及是企業(yè)每個(gè)部門都“管”營銷的誤區(qū)
  • 7S管理,關(guān)鍵在落實(shí)

    管理工作要避免停留于表面,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,文化品味不夠,在企業(yè)當(dāng)中形成的氛圍不濃。要認(rèn)識(shí)到,通過推行7S管理,能夠有效提高現(xiàn)場(chǎng)管理水平
  • 煙葉工場(chǎng)(烤房群)使用與管護(hù)探討

    工具。   3、按照標(biāo)準(zhǔn)化烘烤流程進(jìn)行作業(yè),制定詳細(xì)的烘烤計(jì)劃,使烤房的烘烤能力與采收面積相吻合,避免出現(xiàn)煙葉爭(zhēng)烤房、等烤房或烤房等煙葉的被動(dòng)局面,
  • 終端建設(shè)體系框架的理論意義

    實(shí)行合理化布局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)客戶數(shù)達(dá)到相應(yīng)比例、控制辦證數(shù)量、合理的客戶進(jìn)入退出機(jī)制等具體終端建設(shè)的具體措施實(shí)行后,終端的客戶數(shù)量在穩(wěn)定的增長,避免出現(xiàn)客戶數(shù)量不穩(wěn)定,
  • 退出機(jī)制缺失下的煙草企業(yè)人力資源管理

    ;引導(dǎo)優(yōu)秀人才向關(guān)鍵崗位流動(dòng),讓關(guān)鍵人才尋求符合自身發(fā)展的成長軌道,避免千軍萬馬擠“行政管理崗位”獨(dú)木橋。   4、規(guī)范用工,確立導(dǎo)向,合理
  • 培育品牌先做好客戶培訓(xùn)

    ;所以對(duì)卷煙的品質(zhì)就特別放心。對(duì)于緊俏煙,要求店主拆條賣,這樣一來可以避免整條出售降價(jià)銷售,保障卷煙經(jīng)營的盈利度;二來可以緩解消費(fèi)者對(duì)緊俏卷煙