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，零售戶提供虛假數(shù)據(jù)會導(dǎo)致網(wǎng)上配貨的偏差，匹配虛高或虛低的卷煙品牌，影響零售戶卷煙經(jīng)營；零售戶網(wǎng)上上傳數(shù)據(jù)不僅僅代表自己店面的銷售情況，也是
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，針對疫情時期因封閉管控導(dǎo)致檔位與需求不匹配的客戶，因解禁晚營業(yè)率恢復(fù)遲的區(qū)域，因風(fēng)險級別低復(fù)工復(fù)產(chǎn)早的區(qū)域，通過開啟應(yīng)急補(bǔ)貨通道、靈活設(shè)置訪銷周期
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、價格走勢、社會庫存等情況，充分了解客戶訂貨意愿，及時解答客戶在貨源投放、物流配送等方面存在的疑問，做好特殊時期的經(jīng)營指導(dǎo)等服務(wù)工作。
與終端服務(wù)相匹配
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煙葉及原料供給匹配度的重要性、開展生產(chǎn)措施及過程考核的嚴(yán)肅性、強(qiáng)化生產(chǎn)逐級培訓(xùn)的必要性。要求全體員工，要及時學(xué)習(xí)好“曲靖市2020年烤煙生產(chǎn)暨打擊涉煙違法犯罪工作會議上的講話
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;著力抓好曲石鎮(zhèn)1萬畝“2260”高端特色煙葉開發(fā)，確保計劃與市場匹配、產(chǎn)品與市場對接?！?
四是穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍，構(gòu)建培育骨干煙農(nóng)新方法。將服務(wù)主體和種植主體培育有機(jī)結(jié)合起來
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其實(shí)面試本身是個雙向選擇的過程，不但面試官在面試求職者，求職者也在面試公司和面試官。面試不是單向的評估，更是雙向的互動和匹配
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，這并不意味著私德低劣的明星不必承擔(dān)任何代價。如果我們認(rèn)為明星所得不合理，那么可以要求他們提升業(yè)務(wù)能力，與個人所得相匹配；也可以呼吁改變利益分配與
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，圍繞市場需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量加大研發(fā)應(yīng)用；要改變傳統(tǒng)產(chǎn)銷模式，積極匹配個性化設(shè)備需求，打造多元化產(chǎn)品集群，不斷推動產(chǎn)品迭代升級
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；按照分公司的總體規(guī)劃要求早部署，早準(zhǔn)備，做到規(guī)劃縝密，茬口、節(jié)令匹配度高，樣板面積達(dá)栽煙面積的50%，樣板面積冬閑地比例達(dá)60
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，綜合判斷市場狀態(tài)，由此來進(jìn)行相應(yīng)的貨源組織，把控投放節(jié)奏，配置營銷資源，做到調(diào)控與市場狀態(tài)相匹配。
在節(jié)假日等特殊時段的調(diào)控上
