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，又何來人們心目中的那一份尊重。
曾在普陀山大大小小的廟宇走了一遭，雖不曾膜拜，但心中始終是抱著虔誠的心態(tài)，皆是因為尊重的緣故。觀世音大士畢竟
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;對事業(yè)的發(fā)展將有著不可估量的價值?！叭朔遣菽臼肽軣o情”，“精誠所至，金石為開”，要尊重員工，滿足其心理上和精神上的需要，激發(fā)其熱情
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，要按照審時度勢、穩(wěn)中求進、尊重市場、尊重市州公司主體地位、統(tǒng)籌兼顧的原則，做好2015年“兩煙”計劃安排；要高度重視信訪維穩(wěn)工作，制定切實有效的應對措施
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職工群眾，就是相信職工群眾，依靠職工群眾，尊重職工群眾。只有這樣，才會不說官話空話客套話，尊重職工群眾意愿，與職工群眾交心
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，但是劉老師仍堅持站著講，她說這既是對學生的尊重，也是對教師這一職業(yè)的尊重。由于常年站立，劉老師腰疼的毛病越來越厲害，有時一只手
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群眾之中，尊重群眾意愿。要從職工最需要的地方做起，最大限度地反映民愿、集中民智、匯聚民力，讓發(fā)展的成果惠及大多數(shù)職工。要考慮群眾利益得失，尊重
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尊重法規(guī)的行為，可能還要回到法規(guī)本身。以針對150平方米以上或餐位在75座以上餐飲場所的控煙要求來說，在實際操作中會面臨至少兩個問題。
??? 首先，不到150
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相關(guān)法則——缺少懲罰措施，必然影響法律的威懾力。
＠懵懂：禁煙難更深層次的問題是暴露了違規(guī)者對尊重他人合法權(quán)利意識的淡薄。殊不知，越是文明自由
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，開展談心活動，必須做到以下“五心”：
一要誠心。所謂誠心，就是要真正尊重對方，平等待人，真心誠意地與黨員干部、職工群眾
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“市場化取向”作為工作法優(yōu)化的主線，緊緊圍繞“把握市場需求”、“尊重市場需求”、“滿足市場需求”三個核心，全面深化“按需服務”的理念，將其融入“135”工作法
