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小組的工作繁瑣、案件數(shù)量大且要求高，有時容易陷入事務(wù)堆里而得不到提升，而部門整體水平的高低取決于部門每位員工的的工作水平。一個木桶能裝多少水取決于最短那塊木板；
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，從每一個字句的斟酌到每一個動作的揣摩，一絲不茍；車輛上，解說員們一天又一天的反復(fù)練習(xí)，從音調(diào)的高低到語速的快慢，孜孜不倦
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上見分曉、比高低、論英雄。
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績效考核結(jié)果，把考核分數(shù)的高低作為評價一個部門或一個人的標(biāo)準(zhǔn)，而忽視績效管理過程中每個工作目標(biāo)完成的質(zhì)量和效果，不分析低分的癥結(jié)在哪里。同時，考核
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環(huán)境的挑戰(zhàn)，迫切需要進一步推進行業(yè)依法行政和法治建設(shè)工作。
推進基層煙草商業(yè)企業(yè)普法依法治理工作意義重大，基層法制觀念的強弱、依法行政水平的高低直接影響著行業(yè)健康穩(wěn)定
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）隊考核細則》，對卷煙打假工作進行全面細致考核，進一步完善卷煙打假表彰獎勵機制，把打掉制售假煙網(wǎng)絡(luò)、卷煙市場凈化率的高低，作為獎勵
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知識結(jié)構(gòu)工作中彰顯文化的持續(xù)性。
三是以競賽比拼為切入點，著重提高實戰(zhàn)質(zhì)量。技能競賽拼的不僅是業(yè)務(wù)本身的優(yōu)劣高低，拼的也是一種精神、一種文化、一種心態(tài)。我們要通過
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比西南部嚴重，造成這種差異主要有移栽時間、海拔高低、耕層及生態(tài)環(huán)境等因素。野火病、赤星斑點病在煙葉成熟中后期發(fā)生嚴重、危害損失較大成為2012年病害發(fā)生的主要特點。
4.2 煙草
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吸煙數(shù)量高低(每天吸煙1-9根者為輕型煙民)，患病的風(fēng)險是不吸煙者的10倍，早逝的風(fēng)險則是兩倍。
而且，2011年加拿大康卡地亞大學(xué)的研究指出，
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周邊和里面的清潔。卷煙的柜臺展示就是品牌的舞臺，有序的擺放可以使卷煙看起來更美觀，將卷煙按價位高低進行擺放、將名優(yōu)或特別推薦卷煙品牌突出排列都可以體現(xiàn)出層次感，
