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”，就遠不如產(chǎn)品設(shè)計上“如何讓消費者理解并愛用你的產(chǎn)品”更重要。
尋找典型用戶，與之建立連接，溝通和互動，得到對產(chǎn)品的第一手反饋
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局限于你的事業(yè)做得如何之大，我還理解為要在精神文明上領(lǐng)先一步。開店十多年來，有時我寧可自己省吃儉用，但每年都要拿出錢來，去關(guān)心、幫助那些需要幫助
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。這一招還真靈，果然有朋友借錢的時候，我就這樣說，他們一聽也都能夠理解。這樣一來，我就再也不用為錢的事兒而煩惱啦。
除此之外，
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;父母也知道他工作的艱辛和勞累，可好不容易得來的工作咱不能說不干就不干啊？爹娘連鼓勵帶嚇唬地把小殿杰趕到了單位，他越想越惱，難道連爹娘也不理解疼愛
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”的促銷廣告?；顒娱_始后，許多消費者不太理解這在做什么，但進去后他們才恍然大悟：原來，這個“春節(jié)大禮包”至于售價多少，完全由消費者
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;說起來留個我印象最深的是宋大兵經(jīng)理。宋經(jīng)理很善理解我們零售戶，他習慣換位思考，總是多為我們著想。記得2009年，當時我的零售店開業(yè)不久，還沒
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對產(chǎn)品質(zhì)量的影響很大，這一點都不難理解。隨著煙草產(chǎn)業(yè)發(fā)展的精細化，不但要按國家標準嚴格分級（國標40級），有些客戶需在同等級煙葉中又分
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，這就會使得一些顧客不理解，不接受，進而影響了銷售。其實，銷售的最高境界就是忙而不亂，其中也包括對顧客的禮儀，這就
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，協(xié)調(diào)各地(市)政府，取得理解和支持?！? 于是，從1991年起，省局與省計委銜接計劃下達時，其他地(市)的煙葉收購計劃陸續(xù)取消
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企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。
一、人才激勵機制的主要內(nèi)容
既然激勵機制對員工和企業(yè)的發(fā)展有如此之大的作用，正確認識和理解激勵機制的內(nèi)容，就成為我們對激勵機制加以
