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上影響了員工的工作積極性,制約了他們工作能力的施展,沒有充分發(fā)揮績效考核的激勵和控制作用。
三是參加考核的人員設(shè)置不夠合理。大多數(shù)煙草企業(yè)的考核,一般都由各部門
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;將“承諾書”印制上墻,讓員工抬頭可見,便于時時接受別人監(jiān)督和時時提醒員工本人;將“承諾書”制作成臺卡,擺放于每個員工的桌上,
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的,他們制作的假煙可能成本很低,也就八九元一條,假煙很粗糙,一眼就可以識別??梢哉f,這樣的假煙在市場上根本銷售不出去。他們往往通過物流
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天。(7)發(fā)放通知書:統(tǒng)一制作不適用煙葉田間處理通知書,明確不適用煙葉田間處理的時間、數(shù)量、標準等信息,在公示結(jié)束后3天內(nèi)
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行政主管部門應(yīng)及時送交有關(guān)機構(gòu)鑒定并告知當事人所需時間。三是依法移送其他有關(guān)部門。依法應(yīng)當移送其他有關(guān)部門處理的,作出移送決定并書面告知當事人。移送證據(jù)時應(yīng)當制作證據(jù)清單,
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,讓零售商戶和消費者能更直觀更全面的了解低焦油卷煙??晒餐_展低焦油卷卷煙有獎知識問答、制作專題宣傳周刊、介紹品牌培育技巧等工、商、零網(wǎng)上互動活動,提高商戶培育低焦油卷煙
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和控制作用,按照“事事講程序、處處體現(xiàn)程序”的原則,形成制度與權(quán)力運行、廉政與效能并重的長效機制,使黨員干部和重點崗位人員行為有準則、工作有規(guī)范、作風有紀律
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需求滿足率和綜合滿意度,打牢銷售網(wǎng)絡(luò)渠道基礎(chǔ);發(fā)揮市級公司的市場營銷主體地位,提高靈敏反應(yīng)市場、快速響應(yīng)、高效服務(wù)市場能力。要發(fā)揮市場機制作用,以
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“云煙·印象”吸味干凈清新,香氣豐滿濃郁。同時,由于運用了傳統(tǒng)卷煙制作工藝、結(jié)合離子水預(yù)處理煙葉、國內(nèi)領(lǐng)先的生物活性添加劑技術(shù)(微分子膠囊技術(shù),可有
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,制作“店主推薦”的廣告牌來推薦一些重點品牌的卷煙,把這個小牌子擺放在卷煙背柜的顯眼處,不僅是“店主推薦”,而且還注明了推薦的理由。如該品牌屬低焦產(chǎn)品