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相關(guān)法則——缺少懲罰措施，必然影響法律的威懾力。
＠懵懂：禁煙難更深層次的問題是暴露了違規(guī)者對(duì)尊重他人合法權(quán)利意識(shí)的淡薄。殊不知，越是文明自由
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，開展談心活動(dòng)，必須做到以下“五心”：
一要誠(chéng)心。所謂誠(chéng)心，就是要真正尊重對(duì)方，平等待人，真心誠(chéng)意地與黨員干部、職工群眾
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“市場(chǎng)化取向”作為工作法優(yōu)化的主線，緊緊圍繞“把握市場(chǎng)需求”、“尊重市場(chǎng)需求”、“滿足市場(chǎng)需求”三個(gè)核心，全面深化“按需服務(wù)”的理念，將其融入“135”工作法
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首先，煙草企業(yè)應(yīng)該尊重人才的歷史階段性價(jià)值，根據(jù)煙草企業(yè)和基層不同發(fā)展時(shí)期的戰(zhàn)略任務(wù)，聘用基層部門所需要的人才，或培育不適應(yīng)基層特定發(fā)展階段的人
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“您好”，代表了你對(duì)顧客的一種尊重。他接受到的信息是：你把他當(dāng)成了一個(gè)可親近的人。這樣，你們的距離因?yàn)檫@兩個(gè)字而迅速地拉近。
“您需要什么？
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;必須樹立以人為本的管理思想，把人作為企業(yè)管理的主要議題，充分地尊重人、理解人、關(guān)心人，滿足員工的各種要求，把人的價(jià)值放在首位，而
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煙草在線專稿 引：當(dāng)前，行業(yè)大力推行辦事公開民主管理工作，這是一項(xiàng)對(duì)員工民主權(quán)利的廣泛尊重，符合“以人為本”的管理思想，
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實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，尊重科學(xué)、尊重規(guī)律；在學(xué)習(xí)中，查找自己的不足，改正自己的不足，不斷提高自身業(yè)務(wù)
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、理念與人格的表現(xiàn)。企業(yè)文化重在以人為本、尊重人、信任人、開導(dǎo)人、挖掘人、塑造人。把人放在企業(yè)管理的跟本地位，注重傳統(tǒng)文化的精華和先進(jìn)管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)樹立明確
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尊重和認(rèn)同，只有尊重和認(rèn)同自己的工作，才可能將工作做到完美。二是體現(xiàn)了他客戶至上的信念，只有堅(jiān)持客戶至上，才可能給客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。
