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，承認所有員工和零售客戶的價值，人際關(guān)系和諧，工作、生活場所設(shè)置了溫馨提示標識，營造了人性化和個性化的安全氛圍，以強大的感召力和凝聚力
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;懂得回報，不把擁有視為理所當然。讓我們學(xué)會感恩吧，感恩施與你幸福的親朋好友，感恩伴你成長的競爭對手，感恩給予你物質(zhì)和精神寄托的工作生活
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;而基層調(diào)研，正是進一步凝聚人心的重要平臺。通過面對面的談心交流，不但可以解決職工的工作生活困難和問題，更能進一步增進感情，拉近員工對企業(yè)的歸屬感
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文明同步進展。
三、把握“人情味”的幾個節(jié)點
由于我們的工作生活本身就彌漫過多的“人情味”，稍有不慎，“人情味”就會演變成一團和氣，死氣沉沉或者沒有活力
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，讓廣大員工生活得舒心溫暖，讓廣大員工在外有尊嚴，在企業(yè)內(nèi)部快樂工作生活。
八是文化建機制活動。
借鑒社會征信建立平臺，大力推動建立企業(yè)內(nèi)部的誠信
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企業(yè)對聘用員工在企業(yè)中的地位要有充分的認識。聘用員工在煙草企業(yè)中的崗位大多數(shù)都在基層一線，是客戶了解企業(yè)最直接的層面，他們的表現(xiàn)直接影響企業(yè)的對外形象。不能對他們的工作
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和企業(yè)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草?！? 煙草企業(yè)員工工作、生活在信息時代，人是信息人，沒有信息“吃”，人必然封閉、僵化、落伍
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;反映出該項工作存在的問題與對策，便于解決執(zhí)行中的問題，同樣具有價值。二是要多觀察、多思考，善于從日常工作、生活中提煉總結(jié)。要透過現(xiàn)象去思考它蘊含的思想內(nèi)容
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;客戶滿意度達95.6%；一線員工基本滿意，達到了工作、生活、學(xué)習“三不誤”；江西中煙基本滿意，全市銷售金圣系列5.87萬箱，增長
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貫行業(yè)行為規(guī)范，實現(xiàn)由知到行的最佳展示載體，傳播培育“潤夏”服務(wù)品牌的重要方法途徑。全員都要積極投身文明城市、文明單位創(chuàng)建活動，在工作生活中大力弘揚扶危濟困
