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  • 淺析煙草行業(yè)選人用人制度

      1、人才開發(fā)、培養(yǎng)和激勵機制不健全。由于煙草行業(yè)是國有壟斷經(jīng)營企業(yè),實力相對雄厚,各種待遇和保障更為完善。加之隨著我國人民生活水平的提高,不用為溫飽問題
  • 廠里人

    不行了,就謀劃著離開去闖蕩。而原本這些老老實實的人,沒有技能和資金,只好守著這個單位,最后得來的反倒是還比較好的待遇。人生差錯,誰又能
  • 完善激勵約束機制 提升隊伍整體素質(zhì)

    薪資、獎金和津貼等。薪資使員工從企業(yè)獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬,為員工提供基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。   福利激勵就是通過對員工提供一定的福利待遇,達到激勵員工的目的
  • 看清形勢 夯實基礎(chǔ) 做精煙草

    工作力度有待強化,基層與客戶的滿意度還有待于提升;隊伍的正氣不足,存在一些患得患失、比待遇不比工作、大局意識和集體榮譽感缺乏等問題,甚至出現(xiàn)因個人行為
  • 再快也能追的上

    習(xí)慣。電子商務(wù)日漸完善、日益活躍,網(wǎng)上購物享受著帝王般的待遇,把錢付了足不出戶就可以拿到自己的貨物,消費者已經(jīng)被寵溺得越來越習(xí)慣“宅”在家里“點”需求??爝f
  • 奉獻收獲幸福 實干成就夢想

    待遇才使爸爸媽媽有能力給你提供優(yōu)越的生活條件,食君祿忠君事,人要學(xué)會感恩,這不僅是做人的根本,更是家風(fēng)的傳承,爸爸得給你做個好榜樣
  • 面對控?zé)熚覀儜?yīng)當(dāng)“正視”焦點問題

    ,會直接影響到我們每個煙草行業(yè)從業(yè)人員自身的收入與福利待遇,進而可能會影響或改變我們從業(yè)人員的生活環(huán)境與條件。這也是我們煙草行業(yè)從業(yè)人員所不愿意看到的,更是不
  • 和誰相比呢?

    說話,滿臉的粉刺痘痘,羞于見人,也沒有展現(xiàn)出來什么優(yōu)勢,是最早被留在機關(guān)科室的學(xué)生,也是最晚下去的學(xué)生,待遇天壤之別
  • 科學(xué)激勵員工 解決企業(yè)發(fā)展桎梏

    ;員工的離職并不僅僅只是因為工作上的原因,還會有其他這樣那樣的故事,所以在提供良好工作環(huán)境的同時提供良好的生活上的待遇也是防止人才流失的重要手段。人性化的人力資源管理還要
  • 再造一個金融紅塔

    集團的核心地位。由其控股、已在業(yè)內(nèi)小有名氣的紅塔證券、紅塔創(chuàng)新投資等多家金融企業(yè)儲備了大量專業(yè)人才。同時,紅塔銀行將以具有競爭力的薪酬待遇和順暢的運作機制,吸引銀行業(yè)的優(yōu)秀