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工作不力，就會進行大幅度地扣分、大面額的罰款，想讓重處重罰這樣的高壓方法來作為隊伍建設(shè)的主抓手。恕不知，這樣一樣就完全會使?fàn)I銷人員失去斗志，失去
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關(guān)于開展工業(yè)和信息化系統(tǒng)“改進作風(fēng)年”活動的通知》精神，動員和激勵行業(yè)廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志扎實工作、勤勉履職，3月28日，
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”，以“爭優(yōu)爭先、科技創(chuàng)新”謀取“正氣”，以“報效國家、回報社會、成就員工”形成“風(fēng)氣”，以恢弘高遠的氣度、寬容開放的精神、昂揚的斗志、務(wù)實的作風(fēng)，
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方陣。從“251”品牌發(fā)展目標(biāo)到“3181”品牌發(fā)展目標(biāo)，變化的是一系列的數(shù)字，不變的是河南中煙的堅定信心和昂揚斗志，面對全行業(yè)“卷煙上水平”深入推進的大好形勢
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，給其他新員工思想上帶來極大地沖擊，“有為就有位”已成為新員工的共識，使他們看了希望，看到了前途，更加激發(fā)了全體員工工作上的斗志和學(xué)習(xí)上
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平”的具體要求，幫助員工認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)、了解政策、轉(zhuǎn)變觀念、理順?biāo)枷?、平衡心態(tài)，從而凝聚人心、激發(fā)斗志。要使廣大員工不斷解放思想、更新觀念，形成有利于企業(yè)改革發(fā)展
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，工作相對枯燥，更需要激勵來鼓舞士氣，提高斗志。
2.企業(yè)科學(xué)管理的需要
企業(yè)要有較高的績效水平就要求每個員工有較高的個人績效水平。激勵有助于增強企業(yè)
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表面文章；工作不負(fù)責(zé)任，辦事拖拖拉拉，推諉扯皮、應(yīng)付敷衍、效能低下，缺乏敬業(yè)精神和起碼的職業(yè)道德；精神萎靡不振，斗志
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、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的斗志、飽滿的激情積極投身到行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的偉大洪流中去；要培養(yǎng)自己干事創(chuàng)業(yè)的積極心態(tài)，力爭達到“躺著想事、坐著議事、站著干事”的工作
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企業(yè)的發(fā)展與員工的追求相結(jié)合，讓員工把繁重的工作變成矢志不渝的事業(yè)，以激勵為中心的管理手段激發(fā)了員工的斗志和上進心。中心在年度目標(biāo)的確定，流程標(biāo)準(zhǔn)的定期
