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工作經(jīng)歷。（2）規(guī)范班組長(zhǎng)管理方式，實(shí)行定期聘用制度，健全班組長(zhǎng)人才激勵(lì)機(jī)制，拓寬用人渠道，選拔優(yōu)秀人才?！? 3
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，深化企業(yè)改革，加快企業(yè)機(jī)制和管理方式的創(chuàng)新。要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和特殊崗位人員的監(jiān)督。對(duì)有違法違紀(jì)的人員，要堅(jiān)決查處
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（一）注重人才
社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使檔案工作的任務(wù)、工作環(huán)境、服務(wù)對(duì)象、管理方式都發(fā)生著變化，現(xiàn)代技術(shù)也廣泛應(yīng)用到檔案
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，要依靠千家萬(wàn)戶煙農(nóng)；另一頭是卷煙零售，要依靠千家萬(wàn)戶商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。其中絕大多數(shù)是個(gè)體戶。如不采取有效和有力的管理方式、管理手段，不但不能很好地實(shí)現(xiàn)
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管理方式的轉(zhuǎn)變，管理工作作為現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的重要組成部分，規(guī)模越大地位越重要的觀點(diǎn)；分析了現(xiàn)代人力資源管理在煙葉生產(chǎn)中的重要作用，勞動(dòng)力不足和人力資源
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的管理方式，除了煙葉用苗通過(guò)專業(yè)隊(duì)供應(yīng)外，其他生產(chǎn)工作全部靠自家2-3名勞力管理，突出的特點(diǎn)就是種煙費(fèi)工費(fèi)時(shí)，煙田管理效果一般，
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2008年技改搬遷以來(lái)，廠黨委廠部高度關(guān)注新技術(shù)裝備、自動(dòng)化程度的提升與人員素質(zhì)、管理方式、技術(shù)水平等方面適宜性，如何解決，迫在眉睫，通過(guò)
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，而是員工發(fā)揮自身潛力、尋求精神家園的文化歸屬地。基于此，在企業(yè)的管理方式上，傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)、掌控嚴(yán)格等手段正在逐漸被恰當(dāng)?shù)奈幕龑?dǎo)、共同的價(jià)值認(rèn)可所取
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管理方法，探索出了一條從簡(jiǎn)單的工藝操作，到復(fù)雜的流程標(biāo)準(zhǔn)，再回復(fù)到簡(jiǎn)約化管理方式這樣一條路子。他組織員工對(duì)流程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了梳理和精煉，分崗位編寫(xiě)了員工
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;從宏觀層面精心設(shè)計(jì)、配套完善，在微觀層面措施得當(dāng)、監(jiān)督到位。大致來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)反腐倡廉的制度建設(shè)，應(yīng)從轉(zhuǎn)變社會(huì)管理方式、限制官員權(quán)力、落實(shí)公民權(quán)利、加快反腐立法
