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企業(yè)文化建設(shè)的切實步驟，具有決定性的意義。讓企業(yè)文化真正深入到企業(yè)管理的各個方面，實現(xiàn)企業(yè)文化管理的構(gòu)建，讓大家實實在在感受到企業(yè)管理風(fēng)氣、管理氣氛、管理行為和管理
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和關(guān)鍵。工工作中客戶經(jīng)理要結(jié)合品牌培育實際，大力宣傳重點客戶在品牌培育方面的成功案例，使客戶切實看到品牌培育的成功所帶來的利益，通過示范引領(lǐng)、切身感受
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本職工作，從而保證團隊精神的最大發(fā)揮。這就要求企業(yè)堅持以人為本，充分地尊重人、愛護人、關(guān)心人，使每個人都感受到團隊大家庭的溫暖，而且要
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中的體會，消費者談了在吸食卷煙的親身感受，楊波經(jīng)理提出了愛新疆、愛雪蓮、愛云煙的宣傳理念，座談會中，穿插了關(guān)于集團卷煙的有獎問答及抽獎活動
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;讓消費者在生理上感受煙中帶有清涼薄荷味感覺的同時，心理上體驗到純真浪漫、溫馨愉快的愉悅。
點評：“南京（97mm金陵十二釵薄荷）”的零售價
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顯。不是自然地讓別人能夠體驗或感受，而是掛在墻上，寫在紙上叫別人去判斷或理解，真正的文化應(yīng)當是內(nèi)在的外顯；
五是沒有堅持先上后下，
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，讓零售戶感受到煙草公司、聯(lián)銷協(xié)會的關(guān)懷和溫暖，搭建零售戶與協(xié)會和煙草公司之間的連心橋，建立客戶與公司牢固的信任默契，為品牌營銷工作的實施打通
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人為本，為員工搭建成長平臺，提供良好的發(fā)展空間，要關(guān)愛員工，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。人是社會性動物，需要群體的溫暖，企業(yè)關(guān)愛員工
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，微笑面對，要對商戶提出的意見或是建議有一個正確的答復(fù)，讓商戶感受到稽查隊真誠的服務(wù)，從而拉近與商戶之間的距離。而不是把商戶做為管理相對人
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從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。
三是樹立新的目標。保持長久工作激情的秘訣，就是自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。把曾經(jīng)
