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過得節(jié)約。要有節(jié)約意識，反對奢侈、擺闊氣，避免不必要的浪費(fèi)，崇尚祭奠方式走向人性化，讓傳統(tǒng)習(xí)俗成為積極向上的追求文化。四要過得安全。要切實注意
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;我們不能僅僅盯著前期“投資”，而應(yīng)該著眼于未來的“回報”，實現(xiàn)利潤最大化才是經(jīng)商之道。
網(wǎng)上訂貨更加科學(xué)化，人性化。它打破了零售戶訂貨時間與地點的限制
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對公司的貨源情況、經(jīng)營政策等提出自己的意見和建議等。
4、網(wǎng)上訂貨，更加人性化，一些滯銷品牌、不知名品牌可以不去訂購，避免了拒絕公司營銷人員推薦“滯銷品牌、新品牌
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高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的統(tǒng)一行動。在制度化管理向人性化管理轉(zhuǎn)變的今天，領(lǐng)導(dǎo)工作越來越講求藝術(shù)。嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的工作制度只能束縛員工違紀(jì)的手腳，卻不能激發(fā)員工頭腦中創(chuàng)造力。淮北市煙草公司
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”，是提升服務(wù)質(zhì)量和提高客戶滿意度的重要因素，讓服務(wù)更加人性化、生動化、精細(xì)化，滿足客戶的情感需求，減少客戶的抱怨和不滿，從而
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GIZEH
德國GIZEH生產(chǎn)關(guān)于自卷煙和自制煙的相關(guān)煙具。以進(jìn)步科技生產(chǎn)的RYO和MYO煙具，充滿人性和創(chuàng)造性。自卷煙和自制煙煙具，GIZEH提供全面范圍的輾壓紙
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信息員專稿
筆者是河北邯鄲煙草物流的一名送貨員，在煙草工作了20年。為了提高員工的工作積極性，主人翁責(zé)任感，提倡和諧化，人性
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的思想狀況和變化情況，研究分析職工普遍存在的思想、心理動態(tài)，針對不同情況和特點，采取不同形式進(jìn)行教育，有的放矢地做好思想政治工作。
四、實行人性
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;依法推進(jìn)。要堅決反對對吸煙群體的傲慢與偏見、嘲諷和歧視，相反還要尊重他們的人格，尊重他們的吸煙權(quán)利。只有這樣控?zé)煿ぷ鞑啪哂?em class="term">人性化，也才能贏得更多的人
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葉’，不怕囤在手里賣不出去。”吃了一頓站點人員剛剛為他送來的午餐，在人性化服務(wù)中，煙葉收購氛圍其樂融融。煙葉科潘興兵介紹說：“除了一頓簡餐，
