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實(shí)踐科學(xué)。管理的每個(gè)細(xì)節(jié)，與周邊環(huán)境（包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化理念的發(fā)展和社會(huì)變革）息息相關(guān)，只有把管理原則與當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐那榫诚嘟Y(jié)合，管理
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，各煙草集團(tuán)都以企業(yè)文化理念為核心，持續(xù)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感、使命感和大局意識(shí)，這一工作的順利開展和落實(shí)也要求我們不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。
思想政治工作是黨的
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，對(duì)煙草企業(yè)的煙葉工作來(lái)講也不例外。煙草企業(yè)在機(jī)制規(guī)范運(yùn)行的保障下，倡導(dǎo)以人為本的和文化，以情感恩的母子文化理念，不斷加強(qiáng)職工政治思想的溝通和疏導(dǎo)
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積累的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、知識(shí)、理念、機(jī)制、架構(gòu)，需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，絕不可能一蹴而就。3、核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)“集體智慧”的結(jié)晶，是公司對(duì)不同生產(chǎn)技能、技術(shù)整合、文化
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，讓每個(gè)員工認(rèn)同并且體現(xiàn)在自己的實(shí)際工作中。很多企業(yè)其實(shí)并不缺乏優(yōu)秀的文化理念，比如“以人為本、追求卓越、誠(chéng)信、創(chuàng)新”等，核心理念在不同企業(yè)間沒有本質(zhì)差別
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”。???? “人法地，地法天，天法道，道法自然”。秉承中國(guó)最為傳統(tǒng)的追求“天然”“本真”的文化理念，“黃鶴樓（1916）
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煙廠，全家煙廠人”就是構(gòu)建和氣的內(nèi)部關(guān)系。讓每一個(gè)員工及其家屬融入到企業(yè)的文化理念，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)。堅(jiān)持以人為本，努力做到培養(yǎng)人、尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)
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》。追本溯源，“舍得”一詞最早是出自佛經(jīng)《了凡四訓(xùn)》，在與國(guó)學(xué)傳統(tǒng)的老莊道學(xué)思想相互融會(huì)之后，逐漸成為一種禪道哲理，而品牌這種融合著文化、理念
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》和《企業(yè)文化理念解讀本》，使服務(wù)品牌建設(shè)做到了有理念、有歷史、有載體、有內(nèi)容、有流程、有形象、有效果、有獎(jiǎng)懲。為擦亮“貼心服務(wù)”這個(gè)服務(wù)品牌，他們開展了行業(yè)“生命線”教育
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約取，提煉理念。文化理念的提煉就好比是一個(gè)去皮見肉，去肉見骨，去骨見髓，讓髓同神，使其食之如美味，真義久愈存的過(guò)程
