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的激情和熱情，繼續(xù)保持蓬勃發(fā)展良好勢頭。
過去30年，是云南省煙草展現(xiàn)敢為人先、勇創(chuàng)一流的30年。我們要始終保持昂揚(yáng)向上的斗志和爭創(chuàng)一流的激情，不斷解放思想
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;忽視了顧客的切身利益和自己應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
（三）“以人為本”文化觀念淡漠。
富士康公司不缺少斗志昂揚(yáng)的標(biāo)語、口號，員工工資福利待遇優(yōu)厚
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讓我們感受到一種幸福，我們總有一種義無反顧的責(zé)任和激昂斗志的信仰，也許我們應(yīng)該常常這樣想“如果企業(yè)沒了，我上哪兒找飯吃？”一個(gè)人之所以快樂
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，假如還是陷入在低價(jià)競爭的境地內(nèi)，不用說，賠錢局面馬上就會出現(xiàn)，待到分出強(qiáng)弱，待到咱疲態(tài)一顯的時(shí)候，待到咱的員工都沒有了斗志
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;增強(qiáng)黨員黨性意識、責(zé)任意識、危機(jī)意識、服務(wù)意識和大局意識，在嬌子品牌結(jié)構(gòu)攻堅(jiān)戰(zhàn)中，始終保持高昂斗志、飽滿激情?！】偛抗趶V大女職工中組織開展了主題鮮明、內(nèi)容豐富、貼近
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、政治文明、精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，其本質(zhì)是一種以人為本的管理理論。企業(yè)文化不僅反映了企業(yè)員工的整體精神風(fēng)貌，而且有利于激發(fā)員工的斗志，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專賣
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都要不遺余力地加強(qiáng)。
第三個(gè)“強(qiáng)”，就是改良作風(fēng)強(qiáng)約束，推動煙草共同發(fā)展向科學(xué)化水平再邁一步。作風(fēng)建設(shè)是我們黨始終保持旺盛革命斗志、建設(shè)熱情、創(chuàng)新精神的內(nèi)在法寶。經(jīng)過
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時(shí)期，其中有大生產(chǎn)、鋼花、航天等生產(chǎn)主題煙標(biāo)，表達(dá)了人們在當(dāng)時(shí)昂揚(yáng)的生產(chǎn)斗志；第三階段是改革開放30年，包括跨世紀(jì)、飛躍、團(tuán)結(jié)、富裕、小康等煙標(biāo)
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，路面積雪結(jié)冰，給卷煙配送造成極大的困難。面對惡劣的天氣，乾縣煙草配送員工懷著對煙草事業(yè)的無限忠誠，以堅(jiān)強(qiáng)的意志、昂揚(yáng)的斗志、頑強(qiáng)不屈的精神譜寫
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;路面積雪結(jié)冰，給卷煙配送造成極大的困難。面對惡劣的天氣，乾縣煙草配送員工懷著對煙草事業(yè)的無限忠誠，以堅(jiān)強(qiáng)的意志、昂揚(yáng)的斗志、頑強(qiáng)不屈的精神譜寫出一曲真情
