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教育，發(fā)揮治本功能。二要匡正選人用人風氣。堅決糾正跑官要官的不正之風，落實立項督查制度，防止領(lǐng)導干部“帶病提拔”。三要堅決查糾損害群眾利益的不正之風。落實
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和管理創(chuàng)新力度，推動多元化發(fā)展。五是聚焦干部人事制度改革創(chuàng)新。加強思想政治建設(shè)，創(chuàng)新選人用人機制，進一步規(guī)范用工分配。六是聚焦反腐倡廉和作風建設(shè)。以反腐倡廉機制
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的設(shè)備、用電線路和設(shè)備設(shè)施的安全檢查，使用人防、物防和技防工作有效結(jié)合的方式嚴防轄區(qū)治安（刑事）案件發(fā)生。
五是開展安全檢查和隱患整改工作。近日，
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;切實打通員工晉升通道，建立充滿生機與活力的選人用人機制，調(diào)動員工工作積極性和主動性，不斷激發(fā)煙草執(zhí)法隊伍的活力。
四、增強服務意識，加強法
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，貨賣堆山，給顧客的感覺是我的商品越來越多了，實力更強大了。
降低人力成本
隨著人口紅利的消失，低成本的用人制度已經(jīng)留不住工人。為了激發(fā)
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;在新型實用人才培養(yǎng)、高水平科研選題、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)、特色煙葉開發(fā)、科研平臺建設(shè)等方面取得實質(zhì)性突破，積極實現(xiàn)戰(zhàn)略合作共贏。
劉國順院長在講話中指出，要抓住濃香型重大
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選拔任用和考核評價體系，完善規(guī)范各類會議、文件、簡報、評比表彰和達標活動、調(diào)查研究等方面的制度規(guī)定。完善民主決策機制、選人用人機制、監(jiān)督約束機制。
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的意見。
1 吉安煙葉基層現(xiàn)狀
1.1 基層隊伍現(xiàn)狀
目前全市系統(tǒng)共有煙葉從業(yè)人員351人，其中基層聘用人員293人，主要用工來源為當?shù)責熮r(nóng)。基層聘用人員年齡方面
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，調(diào)整企業(yè)組織、企業(yè)用人、企業(yè)指導及企業(yè)控制的機制作用，以“動態(tài)管理”心態(tài)來履行企業(yè)最高領(lǐng)導人的職責。同樣，企業(yè)領(lǐng)導也要督導各部門經(jīng)理，做好部門計劃后
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，形式可以靈活多樣。
3.“汽車房子留人才”
當前，有不少企業(yè)在搞人才攀比甚至人才高消費，動輒許諾給成員汽車或房子，試圖以此來留用人才。雖然
