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到人”、“四個(gè)到位”的管理方式?！叭齻€(gè)到人”，即指標(biāo)分解到人、責(zé)任落實(shí)到人、考核兌現(xiàn)到人。“四個(gè)到位”，即市場(chǎng)監(jiān)管到位、營(yíng)銷服務(wù)到位、管理考核到位、領(lǐng)導(dǎo)指揮到位。為了進(jìn)一步
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”工作法與“三層管理”有效結(jié)合，突出客戶經(jīng)理動(dòng)態(tài)管理，采取酬薪梯次化管理方式，制定下發(fā)了《南康分公司客戶服務(wù)實(shí)施方案》明確了拜訪頻次、拜訪方式、選定標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
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“的企業(yè)管理方式，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、合理使用人貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，將行業(yè)共同價(jià)值觀融入到人本管理的思想中，內(nèi)化為員工的認(rèn)同
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我國(guó)基本國(guó)情和煙草生產(chǎn)特點(diǎn)的有效組織形式和管理方式，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。
30年的實(shí)踐證明，云南省煙草公司發(fā)展必須堅(jiān)持服務(wù)好全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)和煙草行業(yè)發(fā)展大局。堅(jiān)持把全省煙草
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：工作的擔(dān)子都?jí)涸谝粋€(gè)人身上，感到身心疲憊。但是我們的營(yíng)銷隊(duì)伍是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是幾個(gè)人拼湊起來的。出現(xiàn)這種問題主要是因?yàn)槿狈τ行У膱F(tuán)隊(duì)管理方式，隊(duì)伍
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、管理方式和工作方式；“拼”，就是要拼智慧、拼毅力、拼時(shí)間。
從那以后，“上、變、拼”成為山東中煙廣大員工的行動(dòng)指引，成為山東中煙的企業(yè)精神
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，以基礎(chǔ)設(shè)施為保障，推進(jìn)生產(chǎn)組織以單個(gè)農(nóng)戶為主向規(guī)?；D(zhuǎn)變、推進(jìn)生產(chǎn)方式由以分散經(jīng)營(yíng)為主向社會(huì)專業(yè)化服務(wù)轉(zhuǎn)變、推進(jìn)生產(chǎn)手段由以手工勞動(dòng)為主向機(jī)械化作業(yè)轉(zhuǎn)變、推進(jìn)管理方式由
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、發(fā)展過程中，存在一定程度的包辦代替現(xiàn)象。
2.2.3 執(zhí)行力低下
部分煙農(nóng)專業(yè)合作社雖然制定了章程、設(shè)立了監(jiān)督結(jié)構(gòu)、建立了規(guī)章制度，但管理方式不當(dāng)，
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事故防范為目標(biāo)、以自我約束為主體、以建立科學(xué)的安全體系為載體、以先進(jìn)的裝備和管理方式為手段、以強(qiáng)化教育培訓(xùn)和嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制為保障的安全生產(chǎn)管理體系。這一目標(biāo)為課題建設(shè)指明了方向，也為后來
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”在企業(yè)管理中的作用主要在于它是提高企業(yè)知識(shí)生產(chǎn)力的重要條件。企業(yè)的知識(shí)生產(chǎn)力指企業(yè)利用其知識(shí)資源創(chuàng)造財(cái)富的能力，是適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的基本管理方式，是建立企業(yè)中人與其他要素
