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評價。
通過對考評工作的有益探索和實踐，改善了考核的通道，促使內(nèi)審員年度、季度和日?？冃Э荚u工作走上了良好運(yùn)行的軌道。
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；公共場所的吸煙區(qū)僅可設(shè)在室外，且不得位于行人必經(jīng)的通道上；公共場所不得設(shè)置自動售煙機(jī)?？照{(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的清潔消毒是申請衛(wèi)生許可證的一項主要衛(wèi)生指標(biāo)，
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打擊、縱深打擊、合成打擊”的打擊方略，按照“打團(tuán)伙、抓主犯、斷通道、摧網(wǎng)絡(luò)、掃零星”的工作要求，始終保持對侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售偽劣商品犯罪的高壓態(tài)勢。特別是在打擊制售假冒卷煙
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分配制度改革，進(jìn)一步完善職業(yè)技能資格聘任管理制度，打通技能崗位人員的晉升通道，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，在全市系統(tǒng)上下營造崇尚技能，尊重人才的良好氛圍
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是否符合消防安全管理規(guī)定，安全出口、疏散通道、應(yīng)急照明、疏散指示標(biāo)志是否符合消防安全要求”等關(guān)鍵節(jié)點，該局重點對辦公大樓、中轉(zhuǎn)站、基層中隊（客服部
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，也將進(jìn)一步對員工的崗位意識、自我提升意識及技術(shù)人才通道的搭建起到了積極的促進(jìn)作用。
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煙草在線成都消息 為進(jìn)一步深化人力資源管理改革，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，四川成都市局（公司）組織機(jī)關(guān)及各基層單位積極開展專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能
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不足之處、2011年工作展望等進(jìn)行了一一闡述。述職完畢后全體人員進(jìn)行了測評打分，按照既定計劃完成了考核工作。
崗位考核工作的開展，一是擴(kuò)寬了員工職業(yè)發(fā)展通道，
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“三誠”品牌向名牌化發(fā)展，努力提升品牌價值；鍛煉一支高素質(zhì)隊伍。強(qiáng)化學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，著力搭建競爭平臺，暢通員工成長通道，豐富
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、2011年工作展望等進(jìn)行了一一闡述。述職完畢后全體人員進(jìn)行了測評打分，按照既定計劃完成了考核工作。
崗位考核工作的開展，一是擴(kuò)寬了員工職業(yè)發(fā)展通道，建立
