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，但是劉老師仍堅持站著講，她說這既是對學生的尊重，也是對教師這一職業(yè)的尊重。由于常年站立，劉老師腰疼的毛病越來越厲害，有時一只手
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群眾之中，尊重群眾意愿。要從職工最需要的地方做起，最大限度地反映民愿、集中民智、匯聚民力，讓發(fā)展的成果惠及大多數(shù)職工。要考慮群眾利益得失，尊重
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尊重法規(guī)的行為，可能還要回到法規(guī)本身。以針對150平方米以上或餐位在75座以上餐飲場所的控煙要求來說，在實際操作中會面臨至少兩個問題。
??? 首先，不到150
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相關(guān)法則——缺少懲罰措施，必然影響法律的威懾力。
＠懵懂：禁煙難更深層次的問題是暴露了違規(guī)者對尊重他人合法權(quán)利意識的淡薄。殊不知，越是文明自由
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，開展談心活動，必須做到以下“五心”：
一要誠心。所謂誠心，就是要真正尊重對方，平等待人，真心誠意地與黨員干部、職工群眾
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“市場化取向”作為工作法優(yōu)化的主線，緊緊圍繞“把握市場需求”、“尊重市場需求”、“滿足市場需求”三個核心，全面深化“按需服務”的理念，將其融入“135”工作法
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首先，煙草企業(yè)應該尊重人才的歷史階段性價值，根據(jù)煙草企業(yè)和基層不同發(fā)展時期的戰(zhàn)略任務，聘用基層部門所需要的人才，或培育不適應基層特定發(fā)展階段的人
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。
“您好”，代表了你對顧客的一種尊重。他接受到的信息是：你把他當成了一個可親近的人。這樣，你們的距離因為這兩個字而迅速地拉近。
“您需要什么？
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，采取有效措施，確保行業(yè)經(jīng)濟運行工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
理性認識當前宏觀形勢。各單位應在尊重消費者需求、尊重市場規(guī)律的前提下，科學分析和判斷當前宏觀經(jīng)濟
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;必須樹立以人為本的管理思想，把人作為企業(yè)管理的主要議題，充分地尊重人、理解人、關(guān)心人，滿足員工的各種要求，把人的價值放在首位，而
