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、理念與人格的表現(xiàn)。企業(yè)文化重在以人為本、尊重人、信任人、開(kāi)導(dǎo)人、挖掘人、塑造人。把人放在企業(yè)管理的跟本地位，注重傳統(tǒng)文化的精華和先進(jìn)管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)樹(shù)立明確
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尊重和認(rèn)同，只有尊重和認(rèn)同自己的工作，才可能將工作做到完美。二是體現(xiàn)了他客戶至上的信念，只有堅(jiān)持客戶至上，才可能給客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。
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方式在新形勢(shì)下煥發(fā)出更強(qiáng)的生機(jī)和活力，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下的工作。
一、突出人文關(guān)懷
人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存和發(fā)展，就是關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重
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單驗(yàn)收。
會(huì)上，曹立軍對(duì)下階段的全市煙葉生產(chǎn)工作和烤煙收購(gòu)工作提出要求。曹立軍指出，煙葉生產(chǎn)必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，既要尊重煙農(nóng)意愿，不搞任務(wù)攤派
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部門(mén)要進(jìn)一步從認(rèn)識(shí)上尊重勞模，從工作上關(guān)愛(ài)勞模，從生活上關(guān)心勞模；四是希望各級(jí)黨群部門(mén)加大對(duì)勞模精神和先進(jìn)事跡的宣傳，營(yíng)造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)
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;奶奶說(shuō)是小土豆煮的骨頭肉，要我吃一點(diǎn)。秉著要尊重長(zhǎng)輩意愿的初衷，我舀了一小碗，送到嘴邊，肉湯中一股濃烈的香氣撲鼻而來(lái)，有土豆的淳
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，理解團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)員相處的技巧?！? “通過(guò)培訓(xùn)，我明白了要做好班組管理工作關(guān)鍵在于尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、諒解人。班組長(zhǎng)作為班頭，要巧妙地運(yùn)用情感激勵(lì)這個(gè)
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的，所以贊美顧客要把握分寸，適時(shí)適度，否則會(huì)適得其反，引起顧客的猜疑甚至反感?！? 三、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。在與顧客交往中，要尊重他們。尤其是當(dāng)
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不到作為人的最起碼尊重，既使他的能力再?gòu)?qiáng)，遇到的事再小，他也不會(huì)干好，也不可能干好，久而久之，一定會(huì)失去他人對(duì)他的信任與
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；尊重他人，尊重社會(huì)公共利益；敬畏崗位，樹(shù)立為民服務(wù)的理想。六要樹(shù)立正確的事業(yè)觀，堅(jiān)持科學(xué)精細(xì)，創(chuàng)造一流成績(jī)。要樹(shù)立依法科學(xué)煙草
