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加強(qiáng)工作能力、業(yè)務(wù)交流、人才激勵措施，促進(jìn)專銷隊(duì)伍同心同行。促進(jìn)工作能力再提升。在專賣隊(duì)伍建設(shè)上，要嚴(yán)把“入口關(guān)”，充實(shí)人員力量，有針對性招聘一些
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和挑戰(zhàn)不可低估，在工作中只有不斷提高自身執(zhí)行力、增強(qiáng)行動力，才能不斷提高工作能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
執(zhí)行力與行動力兩者只有一字之差
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的串聯(lián)、分析和判斷，導(dǎo)致查處大要案件及非法經(jīng)營卷煙網(wǎng)絡(luò)案件中斷。
二、存在的問題及分析
1.專賣執(zhí)法人員綜合素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)工作能力不強(qiáng)，不能充分利用
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人的素質(zhì)構(gòu)成包括：文化素養(yǎng)、工作能力、思想道德、法制觀念、職業(yè)道德、審美觀、價值觀、身心健康等等。煙草企業(yè)員工素質(zhì)就是員工在自己本職工作內(nèi)對所從事工作或職業(yè)的理解及解決自己職業(yè)問題的知識
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。劃分黨員責(zé)任區(qū)要從班組建設(shè)、黨員工作能力、黨群關(guān)系融洽程度等方面綜合考慮。只有責(zé)任區(qū)內(nèi)黨員、群眾思想同心、目標(biāo)同向、行動同行，才能完成目標(biāo)任務(wù)。
劃分黨員責(zé)任區(qū)工作，
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學(xué)習(xí)、提升水平的轉(zhuǎn)變。
1.把學(xué)歷教育作為提升綜合素質(zhì)的基本工程。學(xué)歷是科學(xué)文化素質(zhì)的重要標(biāo)志，是工作能力提升的基礎(chǔ)。要繼續(xù)推行企業(yè)以往關(guān)于學(xué)歷提升的要求，本著
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，發(fā)現(xiàn)從事某項(xiàng)工作的具體內(nèi)容和完成該工作所需具備的各項(xiàng)工作能力，以確定需要培訓(xùn)的具體內(nèi)容。人員分析主要是將員工的工作結(jié)果、工作能力與工作期望值或工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)進(jìn)行比較
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;在現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)不合理、知識水平單一化、信息化輔助使用不到位等情況下，急需培養(yǎng)一批素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)精的人才。這就要求基層煙草局必須在如何提高內(nèi)管人員的自身工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之
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的工作能力，更新的科技知識，促使他們學(xué)會創(chuàng)造性開展工作，通過培訓(xùn)員工工作能力得以加強(qiáng)，個人素質(zhì)得以提高。當(dāng)今社會已經(jīng)步入信息化時代，
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、工作能力、綜合評價、職業(yè)競賽等形式的管理工作，準(zhǔn)確定位青年職工的能力素質(zhì)，引導(dǎo)其走上適合的發(fā)展通道。
搭建青年職工職業(yè)發(fā)展需求平臺。積極構(gòu)建爭先創(chuàng)優(yōu)集體。青年職工所在
