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津貼，考核優(yōu)秀的予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)，并開(kāi)放職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、職業(yè)發(fā)展綠色通道。對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)訓(xùn)師，可給予改正機(jī)會(huì)，仍難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)
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為其辦理煙草專賣(mài)零售許可證；對(duì)于屢查屢犯，拒不改正的少數(shù)“釘子戶”要通過(guò)多種方式，堅(jiān)決予以取締，并做好反彈的查處工作。
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粗聲大氣的樣子。這些情況，都是現(xiàn)實(shí)存在的，如果我們零售客戶不及時(shí)改正，就很難把節(jié)日的市場(chǎng)做大，把客戶服務(wù)好，給消費(fèi)者留下良好的印象
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，去掌握崗位安全標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)規(guī)范自己的一言一行，主動(dòng)改正自己的不良習(xí)慣，做到“標(biāo)準(zhǔn)”服務(wù)，規(guī)范服務(wù)。
（二）
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問(wèn)題進(jìn)行解決，全力保證員工的正常工作。
四是不定期對(duì)全縣車(chē)輛GPS系統(tǒng)監(jiān)控運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題并要求及時(shí)改正，全力減少不規(guī)范用車(chē)
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使其正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，放下思想包袱，振奮精神，全力做好本職工作。六是對(duì)發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的干部必談。對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，督促改正。通過(guò)推行談話制度
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、務(wù)實(shí)干事、履職盡職等要求，開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)評(píng)議活動(dòng)，對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題，明確整改措施，落實(shí)改正。
強(qiáng)化思想理論武裝和黨性修養(yǎng)與黨性鍛煉
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;罰款更高，“經(jīng)營(yíng)者或者管理者不履行職責(zé)并拒不改正的，罰款在3000元以上5000元以下，設(shè)置吸煙區(qū)不力或不規(guī)范的場(chǎng)所，還要面臨10000元以上
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，重點(diǎn)在于執(zhí)行，因?yàn)榱闶郗h(huán)節(jié)是最容易漲價(jià)環(huán)節(jié)。煙草專賣(mài)機(jī)關(guān)對(duì)零售協(xié)議要認(rèn)真落實(shí)，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，要進(jìn)行說(shuō)服教育，仍不改正者
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;一是要加強(qiáng)清理，針對(duì)現(xiàn)有制度、規(guī)定、流程和信息化工程進(jìn)行全面清理，對(duì)重復(fù)的、過(guò)時(shí)的、無(wú)效的進(jìn)行“廢止”，對(duì)與現(xiàn)行制度有沖突、相矛盾的進(jìn)行“改正
