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”，可是她自己不這樣認(rèn)為，她說：“當(dāng)天的工作必須當(dāng)天做完，決不能拖到明天，否則會(huì)影響明天的工作?！?。這種恪盡職守、盡職盡責(zé)的工作精神慢慢地影響
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。
外來人員特性二，流動(dòng)大。這條特性也說明外來人員的不穩(wěn)定，今天在這里打工，明天去那里打工，流動(dòng)非?？?#xff0c;從這條也顯示這家超市為什么付出
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的老同志，愛護(hù)自己的孩子，也把這種愛護(hù)推及到別人的孩子。理解是和諧的基礎(chǔ)，有了這種學(xué)會(huì)理解的思想為指導(dǎo)做人做事，企業(yè)大家庭的明天會(huì)更好。
學(xué)會(huì)寬容
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老板接到一個(gè)電話。
“我不知道你家住哪里啊，怎么送去，何況現(xiàn)在天也晚了，明天能行嗎？”張老板看著天色已晚，有點(diǎn)猶豫。
“不行
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我們：今天不努力干工作，明天努力找工作?？烧l又保證，你明天努力找的工作，能是八小時(shí)一天的？所以，白領(lǐng)們加班依舊
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來上一次，明天又跑到另外一家，門店自然形不成絡(luò)繹不斷的場(chǎng)面，生意也難出現(xiàn)昌盛之景象。
長(zhǎng)此以往，專賣店的老板看著雜貨店的經(jīng)營(yíng)模式好
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會(huì)想，明天再來。
通過這三種常見情況對(duì)比，各位老師，你說這緊俏香煙是漲還是不漲哪。我認(rèn)為碰到這樣生意細(xì)節(jié)的時(shí)候，釣住這位顧客的時(shí)候，想著下一
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的整體提升。
QC文化：成就明天的一大步
QC活動(dòng)不只是一種實(shí)踐，它還衍生出了一種特有文化。這種文化，成為馬鞍山煙草企業(yè)精神的一部分，滲透
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了它氣如長(zhǎng)虹的未來。
托起明天的希望
一談起明天、希望這些字眼，就繞不過澄城卷煙廠的技改這個(gè)話題。從牛長(zhǎng)有廠長(zhǎng)處獲悉，經(jīng)過廠領(lǐng)導(dǎo)班子大半年的奔波，在公司
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;明天上班帶給我，我不想欠，因?yàn)槲矣龅竭^欠給人家，結(jié)果人家不來這里上班了，一包香煙錢也跟著飛了。我怕遇到上次的情況，就說不欠。他
