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企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本理念，它是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的具體體現(xiàn)，具有凝聚人心、塑造形象、激勵(lì)協(xié)調(diào)功能。煙草企業(yè)管理則是用計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)
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個(gè)人身心健康，至讓“好苗苗”陷入僵硬的土壤而不能自拔，成為阻礙進(jìn)步成長的“絆腳石”和“攔路虎”。這就要求基層黨組織積極發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，多角度、全方位了解
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不掩；并對(duì)遵守黨的政治紀(jì)律方面，貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定方面，“三公經(jīng)費(fèi)”開支、職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)、用車、住房和辦公用房、家屬子女從業(yè)等問題，逐一
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武定為樣板從嚴(yán)從實(shí)開好民主生活會(huì)，切實(shí)發(fā)揚(yáng)整風(fēng)精神，切實(shí)擔(dān)起縣局黨委政治責(zé)任，確保召開一個(gè)高質(zhì)量的、傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的、發(fā)揮示范作用的專題民主生活會(huì)。吳立著對(duì)
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煙草在線專稿 社會(huì)監(jiān)督本質(zhì)上是社會(huì)成員對(duì)于政治體系的一種利益表達(dá)以及對(duì)公共利益的一種維護(hù)方式，是權(quán)力制約機(jī)制中不可或缺的重要組成部分，對(duì)于煙草專賣內(nèi)管來說
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是政治覺悟。在具體的工作中，基層領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該千方百計(jì)想辦法，健全制度，堵塞漏洞，形成規(guī)范，建立程序，在工作中給自己一個(gè)清白
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。通過面對(duì)面交談，增強(qiáng)黨員干部和群眾的聯(lián)系，形成發(fā)現(xiàn)問題在基層，解決問題在基層，全體黨員干部要嚴(yán)守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，以更好
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，著力提升企業(yè)干部職工的服務(wù)能力，提高企業(yè)干部職工的政治思想素質(zhì)。要求全體干部職工按照教育實(shí)踐活動(dòng)的總要求，對(duì)照“四風(fēng)”問題，切實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗
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召開座談會(huì)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等多種方式，就集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在遵守黨的政治紀(jì)律、落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和國家局“九條要求”、黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況以及云南中煙“兩統(tǒng)一、兩整合”改革部署
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建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
通過改革，在煙葉站、物流中轉(zhuǎn)站、客戶服務(wù)部等建立了基層黨組織，改變了以往基層一線黨組織軟弱渙散、組織生活不正常、政治思想工作弱化、政策領(lǐng)悟
